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Audrey PAVARD

Massy

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Carrefour est l'un des 1er employeur privé en France. Nous recrutons sur plus de 120 métiers aussi bien en magasin, en logistique/supply chain, banque et fonctions support.

En qualité de Responsable Mobilité et Recrutement, mon rôle est de favoriser les passerelles entre les différentes entités pour les collaborateurs internes et d'évaluer les besoins et de recruter les talents qui viendront rejoindre nos équipes.

Je suis également passionnée par l'accompagnement et la formation des équipes.

Retrouvez toutes nos offres sur: http://recrute.carrefour.fr

Mes compétences :
Informatique
Gestion de projet

Entreprises

  • Carrefour - Responsable Mobilité et Recrutement Supply Chain et Banque

    Massy 2012 - maintenant - Pilotage de la mobilité interne des collaborateurs Carrefour
    - Accompagnement de la Supply Chain et Carrefour Banque dans leurs recrutements à l'externe (profils non cadres et cadres)

  • Carrefour - Espace Emploi France - Chef d'équipe, Chargée de recrutement

    Massy 2008 - 2012 - Animation d'équipe
    - Relation partenaires
    - Pilotage des carrefour d'Ile de france dans le recrutement de leurs salariés
    - Conduites d'entretiens
    - Animation de sessions collectives

  • OVLEJ - Ingénieur d'études

    2008 - 2008 - Maitrise des techniques de traitements statistiques : statistiques élémentaires, non paramétriques, régression multiple, analyse factorielle, etc.
    - Recueil et traitement de données
    - Analyse et interprétation des résultats
    - Elaboration de rapports, notes de synthèses et présentation des résultats
    - Participation à la définition des thèmes d’études et de recherches
    - Elaboration d’une méthodologie

  • SJT - Formatrice en insertion socioprofessionnelle

    2007 - 2007 Accompagnement de demandeurs d’emploi sur des prestations ANPE, AFPA et AGEFIPH (Mobilisation Vers l’Emploi, Objectif Emploi, S2 prestation AFPA, BCA, BC, Module 2 Agefiph, etc.)

    - Analyse et diagnostic du parcours personnel et professionnel
    - Identification des compétences, motivations et attentes
    - Passation et restitution de tests : aptitudes cognitives (NV 7, DAT-5), personnalité (NEO PI-R) et intérêts professionnels (IRMR)
    - Respect de la déontologie et de la confidentialité
    - Conduites d’entretiens directifs collectifs et individuels
    - Animation d’actions collectives
    - Utilisation de la démarche ADVP

  • Itinéraires Formation - Conseillère en insertion et orientation professionnelle

    Paris 2006 - 2007 Accompagnement de demandeurs d’emploi dans le cadre de prestations ANPE et ville de Paris (Objectif Emploi, Objectif Projet, Accompagnement Individualisé Vers l’Emploi et Diagnostic Orientation)


    - Analyse et diagnostic du parcours personnel et professionnel
    - Identification des compétences, motivations et attentes
    - Passation et restitution de tests : aptitudes cognitives (NV 7, DAT-5), personnalité (NEO PI-R) et intérêts professionnels (IRMR)
    - Respect de la déontologie et de la confidentialité
    - Conduites d’entretiens directifs collectifs et individuels
    - Animation d’actions collectives
    - Utilisation de la démarche ADVP

  • Mairie de Nanterre - Attachée territoriale

    Nanterre 2005 - 2005 - Accueil individuel de jeunes en difficultés scolaire, d’exclusion ou d’orientation
    - Mise en place de partenariats avec différentes institutions telles que l’Inspection Académique, le CIO, la Mission Locale, etc.

  • Mission Locale de Nanterre - Chargée de projet et d’étude

    2004 - 2005 - Elaboration et mise en œuvre d’un programme d’Accompagnement Dans l’Emploi destiné aux jeunes de bas de niveau de qualification entrant dans la vie active
    - Formation des conseillers de la mission locale au dispositif
    - Mesure de l’impact de ce dispositif sur les pratiques professionnelles des conseillers et sur le maintien en emploi des jeunes

Formations

Réseau

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