Menu

Aurélie BALET-PERROUX

TOURS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Tours ainsi que le résultat des européennes dans l'Indre-et-Loire.

En résumé

Diplômée en Droit (Master I Droit Privé - 2002), j'ai souhaité donner un nouvel élan à ma carrière professionnelle en me lançant dans l'acquisition d'une double compétence : juridique et ressources humaines.
Les métiers des ressources humaines étant plus en adéquation avec mes aspirations professionnelles et personnelles. Exercer un métier relationnel, opérationnel et décisif dans la stratégie de performance de l'entreprise.
Pour ce faire, j'ai obtenu en 2007 un Master II en Sciences du Management et Administration des Entreprises à l'IAE de Tours.
J'exerce depuis 7 ans en qualité de généraliste RH, travaillant dans les fondamentaux de la fonction dans des entreprises appartenant à des groupes d'envergures (Groupe BPCE, Groupe BNPPARIBAS).

Mes principales compétences sont : le recrutement interne et externe (cadre et non-cadre), la gestion de carrières et des mobilités internes, l'animation des relations avec les IRP , la gestion de projets RH ou transverses, l'ingénierie formation, l'administration du personnel, la veille sociale, communication/relations écoles, pilotage budgétaire RH, reporting et la promotion de la diversité.

Particulièrement intéressée par le thème des risques psychosociaux, de la qualité de vie au travail, j'anime désormais en interne une formation en gestion du stress.



Mes compétences :
Administration
Administration des entreprises
Conseil
Développement des compétences
Droit
Droit du travail
du Management
Gestion des carrières
Gestion des compétences
Management
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Gestion de carrière
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • EFFICO - Adjointe Directrice des Ressources Humaines

    2011 - maintenant Poste généraliste ressources humaines, rattaché à la DRH, au sein d'une entreprise multi-sites (Tours, Lille ) de 300 collaborateurs, appartenant au Groupe BNP PARIBAS. Il m’appartient de seconder au quotidien la Directrice des Ressources Humaines dans la définition de la stratégie RH. Femme de terrain, je suis en charge de missions opérationnelles RH (recrutement postes expert, administration du personnel, gestion de carrière et mobilité interne, gestion des relations avec les IRP et négociation d'accord d'entreprise, ingénierie formation, disciplinaire, gestion de projets transverses).
    Je viens en appui des opérationnels sur l'ensemble des questions sociales.
    En charge de la mission handicap et de l'évaluation, prévention des RPS, je suis également formatrice interne en gestion du stress.
    Réussites 2014-2015 : suppression de la contribution DOETH
    Chantier 2015- 2016 : accompagnement au reclassement de 19 collaborateurs (PSE)
    Projets : prise de contact et développement des partenariats avec les acteurs locaux de l'insertion (CREPI, Ecole de la 2ème chance, ...) - obtention label RSE

  • Caisse d'Epargne LOIRE CENTRE - Conseillère Emploi-Carrières

    ORLEANS 2008 - 2010 En charge de la gestion d'un portefeuille de 300 collaborateurs sur la région Centre, mon métier était principalement axé sur la proximité avec les opérationnels et les collaborateurs.
    Mes principales missions résidaient dans :
    - l'accompagnement des managers dans la gestion de leurs effectifs et dans leur recrutements (mise en place de sourcing approprié, sélection (tests cognitifs, de personnalité et conduite d'entretiens);
    - la gestion de carrières des collaborateurs : entretien de carrière, entretien d'écoute, entretien de mobilité;
    - la participation à la mise en oeuvre de la politique RH d'entreprise et du Groupe BPCE en menant un ou plusieurs projets RH transverses (intégration, alternance, ...)

    Habilitation tests D5D, D200 (ECPA) et formée assesment center (cabinet Hudson)

  • Direct Ecureuil Interloire - Chargée des Ressources Humaines (stagiaire)

    2007 - 2007 Au sein du Centre de Relation Client de la Caisse d'Epargne:
    -Gestion du process de recrutement des collaborateurs : sourcing, sélection de CV, organisation et animation des entretiens de recrutements;
    -Création de support de communication RH (relations sociales avec les salariés, épargne entreprise, benchmark métier)
    -Conseil aux opérationnels sur des questions d'ordre social.

  • ALIANCE - Juriste Contentieux

    2005 - 2006 Association de 1% logement-aide à l'accès au logement : prêt dépôt de garantie, cautionnement des loyers et charges, prêt immobilier accession à la propriété, prêt travaux.

    -Gestion d'un portefeuille de dossiers(100/mois)de garantie des loyers et charges.
    -Recouvrement amiable des dépôts de garantie et loyers et charges cautionnés.
    -Recouvrement judiciaire
    -Mise en place et suivi des plans d'apurement débiteurs.
    -Veille juridique droit du logement et procédures

  • Comité Interprofessionnel du Logement Val Touraine - Rédactrice Contentieux

    2005 - 2005 Association 1% logement, d'aide à l'accession au logement: prêt de dépôt de garantie, cautionnement de loyers et charges, prêt à accession à la propriété, prêt travaux.
    -Recouvrement amiable(relances téléphoniques,courriers)
    -Aval des dossiers jugés à risque
    -Suivi des plans d'apurements et gestion comptable des paiements débiteurs.
    -Gestion des dossiers de surrendettement débiteurs

  • Cabinet d'avocat - Collaboratrice

    2003 - 2003 Stage d'une durée d'un an non conventionné dans le cadre de la préparation au concours d'avocat.
    -Rédactions des écritures de procédure (conclusions, requêtes)
    -Suivis des rendez-vous clients
    -Représentation devant les juridications ne nécessitant pas le ministère d'avocat

Formations

Réseau

Annuaire des membres :