Mes compétences :
Communication
Communication interne
Formation
Intégration
Ressources humaines
Entreprises
Pôle Paris Alternance
- Chargée des Relations Entreprises
2014 - maintenant- Accompagner les étudiants dans leurs recherches d'entreprises (coaching, mise en place d'atelier, placement)
- Suivi des étudiants et entreprise (relation tuteur/RH)
- Développer des partenariats pédagogiques et de recrutements avec des entreprises
- Participation aux salons, mise en place d’événements avec les entreprises partenaires
- Participer à la campagne de récolte de la taxe d'apprentissage
Guinot Mary Cohr l'Académie
- Chargée des Ressources Humaines
2013 - 2014- Recrutement : diffusion d’annonces, tri et sélection des CV, entretiens,
- Administration du personnel : DUE, édition des contrats et avenants, édition des contrats de professionnalisation, rupture conventionnelle, adhésion à la mutuelle obligatoire,
- Paie : arrêts maladie, attestation pôle emploi, gestion des absences (congés payés et maladie), gestion des tickets restaurant,
- Formation : demandes de financement.
Chanel
- Assistant développement RH
Neuilly-sur-Seine2011 - 2012- Gestion du plan de formation (lancement et suivi des différentes actions)
- Gestion administrative des stagiaires
- Intégration
- Organisation de divers évènements (séminaires internationaux, Exchange Committee, campus de recrutement...)
La Poste
- Assistante RH - Formation
Paris-15E-Arrondissement2010 - 2011- Aide à la mise en place et suivi du descriptif de promotion à l’ancienneté,
- Elaboration du plan de formation 2011 à partir des orientations stratégiques,
-Suivi de la formation pour l’ensemble de la plateforme de distribution de Paris 17 (environ 300 facteurs),
- Elections CAP : co-pilotage de l’opération en partenariat avec la responsable RH,
- Participation au contrôle de remboursement partiel des frais de transport.
- Suivi mensuel du niveau de réalisation de l’objectif.
- Analyse des écarts par rapport au plan de marche,
- Recherche et proposition de solutions adaptées.
- Campagne d’appréciation 2011 : mettre à la disposition des encadrants un catalogue de formations,
- Recenser et satsfaire les besoins de formation exprimés dans ce cadre.
- Participation à la mise en conformité de l’établissement par rapport aux exigences légales de réglementation en matière de « santé et sécurité au travail », en vue de l’obtention du label de reconnaissance correspondant (« Palmes d’argent »).
Crédit Mutuel
- Stagiaire ADP
Strasbourg2010 - 2010Gestion du Dossier Auxiliaires Vacances.
Gestion des demandes, tri et sélection des candidatures, affectation des candidats retenus dans les différentes caisses d'Ile De France, édition des contrats et des DUE, suivi administratif et des imprévus.
