Aurélie BELLACHIOMA

En résumé

Entreprises

• Humando - Responsable recrutement et accompagnement

  2017 - 2017 Recrutement et accompagnement professionnel de salariés en intérim d'insertion sur les chantiers du département du 92

• Plaine Commune - Chargée de mission Alternance

  Saint-Denis 2016 - 2017 Rattaché à la DEI (Direction de l'emploi et de l'insertion, je suis amené à réaliser les missions suivantes:
  - Mise en place et réalisation des sas de coaching dans le cadre des IEJ (Initiative pour l'emploi des jeunes) financés par le FSE: recrutement, coaching collectif et suivi individuel des jeunes NEET du territoire dans le cadre de leur recherche d'une entreprise pour leur contrat en alternance.
  - Mise en oeuvre du Plan d'action alternance sur le territoire : organisation et préparation des différents événements en lien avec l'alternance sur le territoire: quartiers de l'alternance, séminaire, nuit de l'alternance, informations collectives,...

• RH.AD Conseil - Consultante Rh - Psychologue du travail

  2015 - maintenant RH.AD accompagne et développe votre gestion des Ressources Humaines dans les domaines suivants :
  
  - Diagnostic Rh
  - Diagnostic RPS
  - Gestion des Emplois et des Compétences
  - Recrutement et intégration
  - Accompagnement des équipes (fidélisation, management, ...)
  - Formation
  - Coaching
  
  Retrouvez-nous sur notre site :
  www.rh-ad-conseil.fr
  
  
  RH.AD Conseil fait partie de la coopérative d'activités Coopaname.

• Afortech - Consultante Emploi Formation

  PARIS 17 2013 - 2014 - Entretiens conseils concernant les formations dans le secteur du BTP auprès des entreprises adhérentes au GCCP, des salariés, et des différents partenaires (Pôle Emploi, Missions locales, SODIE, ...)
  
  - Élaboration et mise en place du processus "Recruter & Former" pour les emplois sensibles : Sélection et entretiens avec les candidats / Présentation des candidats retenus aux entreprises / Suivi et accompagnement des stagiaires tout au long de la formation.
  
  - Suivi des stagiaires et des formateurs pour les formations annuelles : Mise en place d'entretiens de suivi / Suivi des dispositifs d'évaluation / Conseil et préparation au rendu des mémoires professionnels.
  
  - Création de diagnostics et d'outils RH (grilles d'entretiens professionnels, ...)

• UTB - Chargée RH

  2012 - 2013 - Création et mise en place du référentiel Emplois et Compétences
  - Restructuration des emplois et des responsabilités
  - Participation à la mise en place d'un module de formation pour les bureaux d'études
  - Participation aux entretiens pour les POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) Collectives en lien avec les entreprises du bâtiment, Afortech, l'OPCA du bâtiment (Constructys) et le Pôle Emploi.

• Stylma - Chargée RH

  2010 - 2010 Stylma est une entreprise spécialisée dans a travail temporaire dans le secteur de l'hôtellerie Restauration de luxe.
  
  Ma mission a consisté dans les missions suivantes :
  - Recrutement des intérimaires(accueil des candidats, gestion administrative des dossiers, DUE, ...)
  - Prise des commandes clients pour le travail intérimaire
  

Formations

• Université Paris 8 Vincennes

  Saint Denis 2011 - 2012 Master 2, mention bien
  
  http://www.ufr-psycho.univ-paris8.fr/Presentation,1047
  
  Thème de mémoire : Mise en place d'un Référentiel Emplois et Compétences
  

• Université Paris 8 Vincennes

  Saint Denis 2009 - 2011 Master 1, mention assez bien
  
  Thème de mémoire : La menace du stéréotype chez les jeunes de banlieues

Réseau

• Alexandre MERGUI

• Cécile MOUROT

• Cécilia GUILLOT

• Florent BAUDEL

• Jennifer VERRIER

• Michael AYRAULT

• Mody DIARRA

• Olivier HOEFFEL

• Sébastien QUIBLIER

• Sophie BLAMPIN