Aurélie BISMUTH

En résumé

Entreprises

• GroupM - Responsable du developpement RH

  2015 - maintenant - Pilotage de l'activité Formation : Participation à l'établissement des plans de formation des 6 agences, calcul des budgets et suivi budgétaire,présentation des projets de plans de formations aux représentants du personnel,pilotage de la Digital Academy,suivi des différents projets formation en cours
  - Pilotage de l'activité recrutement : CDD/CDI et management de la chargée de développement RH en charge du recrutement et du suivi des stagiaires et alternants
  - Pilotage des Matinées d'intégration organisées tous les mois
  - Participation à la mise en place des Comités Mobilité / Carrière, Préparation et participation aux comités carrière/mobilité
  - Management d'une chargée de formation et d'une chargée de développement RH junior

• GroupM - Chargée de RH (intérim)

  2014 - maintenant - Gestion de la formation : Suivi du plan de formation 2014 / Elaboration des bilans formation à mi année
  - Recrutement / Intégration: Pilotage et suivi des stagiaires et contrats de professionnalisation : du sourcing à l’intégration / recrutement CDD/CDI / organisation du Parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
  - Social : Accompagnement des RRH sur des dossiers sociaux divers
  

• Revlon - Chargée de RH généraliste (intérim)

  Paris 2014 - 2014 Recrutement et intégration : définition des besoins en lien avec les opérationnels, sourcing, rédaction et diffusion des offres ou externalisation auprès de cabinet de recrutement en fonction des profils recherchés, étude des CV, conduite des entretiens téléphoniques et physiques en totale autonomie, prise de décision avec le management, accueil, suivi période d'essai, suivi du programme d'intégration
  Gestion administrative du personnel : suivi administratif des dossiers du personnel, suivi du temps de travail (RTT, CP, RTT, congés maladie et maternité …) l Suivi visites médicales l Suivi des dossiers mutuelle, prévoyance, retraite l gestion épargne salariale
  Développement RH : mise à jour des job descriptions en lien avec les opérationnels
  Formation : mise en place et suivi du plan de formation sur le plan administratif, financier et pédagogique, information et conseil des collaborateurs sur les dispositifs de formation, lien avec l'OPCA

• Valeo - Coordinatrice formation (CDD)

  Paris 2012 - 2013 Ingénierie formation : Coordination des formation de deux écoles techniques internes I Validation des nouvelles formations techniques à intégrer au catalogue: pertinence des sujets, pédagogie du formateur I Pilotage du réseau formation mondial en collaboration avec les responsables formation, réalisation de bilans quantitatifs et qualitatifs à destination des responsables formations, des managers et des collaborateurs
  Gestion administrative de la formation : inscription des stagiaires I suivi des absences I synthèse et analyse des formulaires d’évaluation.
  Communication et promotion des Ecoles techniques internes auprès des responsables formations, des managers et des collaborateurs : élaboration d’une newsletter mensuelle, mails de promotion ciblés de ces formations
  Développement RH : participation à la refonte du parcours d’intégration, élaboration et animation de la partie Formations Techniques

• CNRS - Chargée de la gestion des RH (CDD)

  Paris 2011 - 2011 Mobilité / Gestion des carrières : Préparation des éléments de cadrage et pilotage des différentes campagnes de développement professionnel des ingénieurs et techniciens : mobilité interne, gestion des carrières
  Communication RH : Elaboration des campagnes de communication interne relatives à ces sujets (élaboration de notes et de mails de communication ciblés) et présentation des bilans aux organisations syndicales
  SIRH : Participation à la mise en œuvre d'un SIRH : cahier de recette, recette, mise en place de l'outil et support aux utilisateurs

• SFR - Chargée de développement RH (apprentissage M2)

  2009 - 2010 Développement RH : Mise en place de différents outils à destination de la population Alternants : parcours d'intégration, ateliers de développement professionnel, réseau social interne / participation a la mise en place de la politique relations écoles
  Formation : Suivi des Périodes de professionnalisation de l’ensemble du Groupe et déclenchement des remboursements / élaboration et animation de formations sur les périodes de professionnalisation

• Valeo - Assistante formation (apprentissage M1)

  Paris 2007 - 2009 Formation (ingénierie, gestion administrative et logistique) : Synthèse et analyse des entretiens professionnels de formation I Participation à la mise en œuvre du budget formation I Consolidation du plan de formation et préparation à la présentation au CE I Mise en œuvre du plan de formation (recherche de prestataires, inscription, suivi ...) I Montage des dossiers de Périodes de professionnalisation avec l'OPCA I Participation à l `élaboration de reporting légaux (2483 ...) et au calcul de la taxe d'apprentissage
  Recrutement des stagiaires et apprentis : définitions des besoins I rédaction et diffusion des offres I étude des CV I conduite des entretiens I retour aux managers

Formations

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2009 - 2010 Master 2 Ressources Humaines
  
  Mémoire : L'alternance comme nouvel axe stratégique d'une politique RH

• IGS

  Paris 2007 - 2009 Master 1 Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi (RH)
  
  Mémoire : L'implication des managers dans une politique RH

• Université Paris 5 René Descartes

  Boulogne Billancourt 2001 - 2003 DEUG Sciences Humaines et Sociales mention Psychologie

Réseau

• Adrien LAFARE

• Benoît SOUCAZE GUILLOUS

• Diane BRIGAUD - VAN OOSSANEN

• Gretel POSADAS

• Karine SAUTEL

• Michel PRATS

• Mr. Syed GILANI

• Samir MESSIS

• Sébastien COCHET

• Stéphane MONNOT-BOUDRANT