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Aurélie BOURGOIN

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

6 ans d’expériences professionnelles dédiées aux Ressources Humaines. Dynamique, rigoureuse, transparente, profil international et mobile à l’étranger.

Mes compétences :
Paie
Administration du personnel
Access
Excel
Ressources humaines
Droit social
Relations sociales

Entreprises

  • Marie Brizard Wine & Spirits - Responsable du CDG Sociale et Projets C&B

    2015 - maintenant Périmètre Corporate : Management transverse et international avec 5 DRH Régionaux pour 2.300 collaborateurs répartis dans 10 pays. Basée au sein de l’équipe Corporate, en lien direct avec le C&B Directeur.
    - Grading et pricing en partenariat avec MERCER pour les Top 200
    - Analyse et recommandation de la politique salariale vs. le salaire marché local
    - Création de template et du process de suivi de l'évolution de la masse salariale et analyse des écarts
    - Mise en place d’outils de reporting et pilotage des tableaux de bords RH (effectifs, absentéisme...) pour les équipes RH, les IRP et le Comité Exécutif
    - Mise en place et suivi des plans de Stock-Options et Actions Gratuites (ordinaires et de préférence)
    - Mise en place et pilotage du process des augmentations annuelles et paiement des bonus
    - Préparation et restitution des données salariales pour les NAO France

  • ESI Group - Gestionnaire SIRH & Projets C&B

    Le Cannet 2014 - 2015 Périmètre Corporate : Management transverse et international avec 5 DRH Régionaux et 11 Chargés RH Locaux pour 1.000 collaborateurs répartis dans 27 filiales situées dans 17 pays. Basée au sein de l’équipe Corporate, en lien direct avec le COO Field and Support Operations.
    - Gestion du projet SIRH (avancement, priorités, suivi budgétaire, risques)
    - Mise en place d’outils de reporting et pilotage des tableaux de bords RH
    - Conception des supports de formation aux utilisateurs et formation sur l’outil SIRH
    - Clôture mensuelle et préparation des reportings sur les effectifs et le plan de recrutement pour le Comité Exécutif
    - Coordination de la clôture mensuelle au niveau monde
    - Réalisation et suivi des budgets pour le plan de recrutement
    - Suivi de l'évolution de la masse salariale et analyse des écarts
    - Préparation des tableaux d'indicateurs sociaux pour le Comité Exécutif et les IRP
    - Pilotage du process des augmentations annuelles et paiement des bonus
    - Suivi des plans de Stock-Options

  • ESI Group - Responsable Paye et Administration du Personnel

    Le Cannet 2013 - 2014 Périmètre France : équipe composée de 3 RH, pour 270 collaborateurs répartis sur 7 sites et en lien direct avec la DRH France.
    - Gestion de la paie et de l’administration du personnel
    - Préparation des tableaux d'indicateurs sociaux pour les réunions avec les IRP
    - Suivi du process des augmentations annuelles et bonus, établi par le Corporate
    - Changement de prestataire paye et mise en place de la commission égalité professionnelle

  • Action contre la Faim - Gestionnaie Paie

    Clichy 2013 - 2013 Périmètre France : 500 collaborateurs dont 50% sédentaires, 45% expatriés et 5% volontaires
    - Gestion de la paye et des déclarations administratives & fiscales
    - Préparation à la NAO et à des tableaux d'indicateurs sociaux pour les réunions avec les représentants du personnel

  • ESI Group - Assistante des Ressources Humaines

    Le Cannet 2009 - 2012 - Gestion de la paie et de l’administration du personnel
    - Aide à la préparation des tableaux d'indicateurs sociaux pour les IRP (DP, CE, CHSCT et DS)
    - Création d’un livret d’accueil en français et en anglais et aide à l’implémentation d'une BSC (suivi de KPI)

  • Cabinet de recrutement Partner Search - Chargée de recrutement

    2008 - 2009 En 1ère année de Master en Ressources Humaines, j'ai effectué un stage dans un Cabinet de conseil en recrutement dédié à la sélection de profils Cadres, Cadres supérieurs et Commerciaux en placement direct en CDI.

    Je suis en charge de l’intégralité du processus de recrutement :
    - Définition des besoins en collaboration avec l’équipe commerciale et le client,
    - Sourcing sur les différents sites de recrutement,
    - Tri et sélection de CV (Ingénieur développement : JAVA/J2EE/ C#/ .NET, Ingénieur d’affaires, Chef de projet, Assistant Ressources Humaines),
    - Pré-qualification téléphonique,
    - Prise de rendez-vous pour entretien de recrutement,
    - Conduite d'entretiens (validation des compétences, conseils)
    - Comptes-rendus d’entretien (Synthèse),
    - Gestion de la base de données des candidats,
    - Suivi des candidats lors de son intégration chez le client.

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