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Aurélie DEPAY

COURBEVOIE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Après quinze années au sein d'une administration qui m'ont permis de développer des compétences en matière d'organisation, d'adaptation et de management ; j'ai souhaité faire évoluer ma carrière en réalisant une reconversion professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines.

Aujourd'hui, forte d'une licence professionnelle et d'un master 2 en Ressources Humaines et d'expériences enrichissantes dans des domaines complémentaires comme le développement RH, le recrutement, la paie et l'administration du personnel, dans des secteurs d'activité différents (bancaire et industriel), je recherche un poste d'assistante RH polyvalente (ADP-Paie ou Développement RH).

Je vous invite à consulter mon profil et reste à votre écoute pour des échanges professionnels et constructifs.

Mes compétences :
Organisation du travail
Ressources humaines
Force de proposition / Élément moteur
Management d'équipe
Implication et réactivité
Relations interpersonnelles
Fédérateur et mobilisateur
Management de projets
Formation
Recrutement
Réactivité
Paie
Organisation
Rigueur
Rh
Gpec
Adaptabilité
Management
Pilotage
Discrétion
Force de proposition

Entreprises

  • ENGIE - Technicien Paie

    COURBEVOIE 2017 - maintenant

  • Conseil Général du Rhône - Gestionnaire Carrière et Paie

    Lyon 2016 - 2016

  • Croix-Rouge - Gestionnaire paie

    Paris 2016 - 2016

  • Conseil Général du Rhône - Gestionnaire Carrière et Paie

    Lyon 2015 - 2016 Gestion d'un portefeuille de 200 salariés de métiers pluridisciplinaires

  • Gerflor - Chargée de développement RH - stage

    Villeurbanne 2014 - 2014 Chargée de développement RH principalement sur la mise en place des revues de personnel, de la cartographie des emplois et des indicateurs RH.

  • DIRECCTE Rhône-Alpes - Chargée de mission emploi

    Albert 2014 - 2014 Rédaction d'un premier bilan sur la mise en oeuvre du dispositif appui-conseil Contrat de Génération dans le département de la Loire : analyse-diagnostic, pistes d'action et préconisations

  • Crédit agricole -  Assistante RH - Paie - Maladie

    Montrouge 2013 - 2013 - Contrôle de paies, éléments variables, primes
    - Gestion des arrêts maladie et indemnités journalières
    - Mise à jour des procédures Administration des Ressources Humaines

  • CREDIT AGRICOLE CENTRE EST - Assistante RH - Recrutement

    Montrouge 2012 - 2012 - Gestion de la campagne de recrutement des 55 alternants en Licence Professionnelle de Banque-Assurance
    - Etablissement des contrats d'Auxiliaires Vacances = 550 contrats saisonniers
    - Gestion des CDD : constitution de dossier, saisie sous HRa, rédaction de contrats, contrôle des paies
    - Rédaction de procédures RH sur les thématiques : "Alternants" et "Auxiliaires Vacances"

  • Licence Pro RH - Université LYON III - Etudiante-stagiaire

    2011 - 2012 Après un bilan de compétences enrichissant, j'ai choisi de reprendre mes études pour acquérir de nouvelles connaissances et compétences dans un domaine tant vaste que passionnant que sont les Ressources Humaines.

  • Caisse d'allocations familiales des Bouches du Rhône - Manager opérationnel

    Paris 2009 - 2011 Pendant 2 ans, j'ai piloté une équipe de travail de 8 personnes (Techniciens Conseils).

    Ces fonctions m'ont permis :
    - d'assurer le suivi RH de mon équipe
    - de faciliter le développement des compétences de mes collaborateurs
    - de transmettre mes acquis et mes connaissances
    - d'être chargée de l'amélioration de la relation écrite
    - de mettre en place de nouveaux process de travail
    - de développer mes qualités relationnelles
    - d'enrichir mes facultés d'adaptation
    - de mettre en exergue mes qualités organisationnelles

  • Caisse d'allocations familiales des Bouches du Rhône - Expert en Prestations Familiales

    Paris 2006 - 2009 - Référent technique des équipes de travail
    - Participation à des groupes de travail visant l'amélioration de la qualité de service
    - Accueil physique des allocataires
    - Traitement de tous les dossiers prestations

  • Caisse d'allocations familiales du Beaujolais - Expert en Prestations Familiales

    Paris 2004 - 2006 - Soutien technique aux équipes
    - Gestion de dossiers spécifiques

  • Caisse d'allocations familiales du Beaujolais - Technicien conseil

    Paris 1997 - 2004 - Accueil physique et téléphonique du public
    - Gestion de l'ensemble des prestations familiales

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