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Secrétariat Général du Groupe La Poste
- Responsable Emploi, Economie et Compétences
2013 - maintenant
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Groupe La Poste
- Responsable Ressources Humaines
Paris-15E-Arrondissement
2007 - 2012
* Aider et Conseiller les Directeurs de Centre Courrier sur leurs problématiques RH
Recrutement :
- Recenser les besoins quantitatifs en matière d’emploi et proposer un plan de comblement des postes aux Directeurs de Centre Courrier
- Organiser les opérations de recrutement : entretiens ; relations avec les missions locales, l’ANPE…
- Gérer un sourcing permanent de facteurs
- Participer à la représentation de l’entreprise sur les salons de recrutement
- Proposer à la Direction et mettre en œuvre des actions pour l’amélioration du processus recrutement
Formation :
- Recenser les besoins en formation de chaque établissement courrier
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation
- Déployer les outils RH sur la formation « Dialog’formation » et le « Plan de Formation Individuel »
Promotion :
- Recenser les besoins en promotion avant chaque réorganisation
- Expliquer les outils de promotion du Groupe « RAP », « RPP », « REP » et aider les Directeurs de Centre Courrier dans la constitution des dossiers de promotion
Juridique :
- Sensibiliser les Directeurs d’Etablissement aux règles de gestion RH :
Plan de Maîtrise des risques RH
- Valider la rédaction des contrats
- Guider les Directeurs d’Etablissement dans les procédures disciplinaires
Gestion des effectifs :
- Suivre la force de travail en liaison avec le contrôle de gestion
- Effectuer des tableaux de reporting hebdomadaires et mensuels des effectifs de chaque Centre Courrier
Gestion des carrières :
- Veiller à la prise en compte des impacts RH dans le cadre des réorganisations
- Analyser les ressources grâce à la revue de personnel
- Proposer des solutions de reclassement du personnel
- Déployer l’outil RH sur la mobilité « Bourse d’emploi »
Handicap :
- Participer à la recherche de solutions concernant les questions d’aptitude ou d’adaptation aux postes de travail avec les médecins du travail et les Directeurs d’Etablissement
Management :
- Diriger une équipe de 4 personnes : fixer les objectifs ; suivi ; animation ; évaluation
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Groupe La Poste
- Chargée des Relations Sociales
Paris-15E-Arrondissement
2007 - 2007
Organiser et Participer aux réunions du CHSCT
Etre l'interlocutrice des instances représentatives du personnel
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Crédit Agricole
- Assistante paie
Montrouge
2005 - 2005
Embauchée en CDD pour le mois de Septembre, j'ai travaillé sur les congés (saisie dans l'outil People Soft) et la rémunération des auxiliaires d'été (saisie dans l'outil de paye HR Access).
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Groupe La Poste
- Stagiaire en Alternance en RH
Paris-15E-Arrondissement
2005 - 2006
Formation : collaborer à l’élaboration du plan de formation 2006 (33 centres courrier)
Recrutement : organiser le processus de recrutement et mener les entretiens d’embauche
Gestion des Carrières : reclasser 50 agents suite à des réorganisations
Gestion des Risques Professionnels : planifier et suivre un plan de contrôle sur la Santé et la Sécurité au travail
Handicap : recenser le matériel destiné au personnel et analyser l’utilisation faite.
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PROJINVEST
- Stagiaire en paie
2004 - 2005
Projinvest est une PME prestataire de services en paie.
Mes missions pendant mes 6 mois (décembre 2004 à mai 2005)au sein de l'entreprise:
- Etablir et contrôler les fiches de paie avec l'outil Sage Coala
- Etablir des DUE
- Rédiger des contrats de travail et des lettres de licenciement
- Former les stagiaires entrants aux outils de paie (Sage Coala et Cegid)
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Faurecia
- Stagiaire en gestion
2002 - 2002
Faurecia est un équipementier automobile du groupe PSA.
Ma mission principale a été de mettre en place un outil de gestion permettant de recenser l'ensemble du matériel informatique du site sur lequel je me trouvais. A cet effet, j'ai été l'interlocutrice du fournisseur de l'outil.
J'ai également rédiger les procédures permettant de mettre en place cet outil.
L'entreprise m'a prolongé d'un mois cette mission en tant qu'intérimaire.
