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Aurélie EDELINE (FOLLET)

SAINT MARTIN DE BOSCHERVILLE

En résumé

Mes compétences :
ressources humaines
administrative
comptable

Entreprises

  • COBEIMA - Responsable Comptabilité/RH

    2014 - maintenant
  • COBEIMA - Aide Comptable Paie

    2013 - 2014
  • OMS SYNERGIE NORD - Assistante Ressources Humaines

    saint ouen l'aumone 2011 - 2012 Saisie des pointages entreprise, saisie des éléments variables de paie, gestion des congés payés, établissement de solde de tout compte, déclaration Urssaf, déclaration sécurité sociale, gestion des visites médicales, gestion dossier du personnel, contrats, titres de séjour, gestion des procédures disciplinaires, gestion des inaptitudes médicales...
  • SANOFI WINTHROP INDUSTRIES - Assistante comptable

    Paris 2010 - 2010 Assistante comptable fournisseurs
    saisie des factures fournisseurs, réglements fournisseurs et gestion des litiges
  • Clinique le Cèdre - Assistante comptable

    2010 - 2010 Assistante comptable fournisseurs
    Saisie des factures fournisseurs, réglements fournisseurs et gestion des litiges
  • Actemium - Assistante Comptable

    Trappes 2006 - 2010 Clients
    Saisie devis, gestion des commandes et des factures, règlements et relance préventive des règlements, traitement des impayés…
    Fournisseurs
    Saisie factures fournisseurs, règlements et gestion des litiges…

    Comptabilité
    Lettrage des comptes, gestion complète de la trésorerie, déclarations fiscales, clôtures mensuelles, tableaux de bords mensuels, rapprochement intra-groupe…

    Direction
    Correspondance, notes internes, organisations de RDV, réunions, gestion des déplacements, gestions des candidatures

    Ressources humaines
    Gestion intérimaire, saisie des pointages entreprise, gestion des notes de frais, planning, gestion des congés payés, gestion de 600 bulletins de salaires, établissement de solde de tout compte, déclaration Urssaf, déclaration sécurité sociale, gestion des visites médicales, gestion dossier du personnel, contrats, titres de séjour, gestion des procédures disciplinaires, mise en demeure, blâme, avertissement jusqu’au licenciement)
    Gestion des inaptitudes médicales.

    Accueil
    Physique et téléphonique, gestion du courrier…)

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