Aurélie LAURENS

En résumé

Entreprises

• Conseil Départemental de Vaucluse - Assistante de gestion (titulaire)

  2015 - maintenant Direction Générale Adjointe
  Pôle Solidarités (900 agents)
  
  - Instruction de dossiers de demandes de subventions,
  - Suivi du budget de subventions du pôle (2MKE),
  - Organisation et suivi administratif de la Commission Solidarité et handicap,
  - Mise en place de procédures administratives et accompagnement des services instructeurs,
  - Rédaction de réponses aux saisies d'élus et d'associations,
  - Rédaction de conventions de partenariat, de notes de synthèse,
  - Etablissement de bilans communaux et intercommunaux.
  
  - Outils spécifiques utilisés : Airdélib, Astre GS/GF.

• Conseil Départemental de Vaucluse - Chargée de mission (contractuelle)

  2013 - 2015 Direction Générale Adjointe
  Secteur interventions sociales
  Pôle Autonomie et Santé (275 agents)
  
  - Assiste le DGA et le Président de la commission dans les relations avec les élus et les associations,
  - Instruction de dossiers de demandes de subventions de la Commission Action Sociale,
  - Suivi du budget global des subventions du pôle (1MKE),
  - Rédaction de conventions de partenariat, de notes de synthèse (projets, études, lois),
  - Participe aux Comités de Direction et assure le suivi des relevés de décisions,
  - Développement du partenariat,
  - Veille législative et réglementaire.

• EPCC Pont du Gard - Responsable administrative et comptabilité

  Vers-Pont-du-Gard 2010 - 2012 Direction Générale des Services Techniques (40 agents)
  
  - Définition et supervision de la gestion administrative et financière de 8 services (6MKE),
  - Mise en place de procédures administratives et de gestion,
  - Saisie de la comptabilité générale et analytique,
  - Suivi des marchés publics de la direction,
  - Rédaction de notes internes, rapports d’activités.
  
  - Outils spécifiques utilisés : SAP compta, Marco.
  
  
  

• EPCC Pont du Gard - Adjointe à la DRH

  Vers-Pont-du-Gard 2006 - 2010 Direction des Ressources Humaines (2 agents)
  
  - Gestion administrative du personnel de 99 à 130 salariés (DUE, contrats, mutuelle, STC),
  - Gestion des ressources humaines (recrutement, suivi des évaluations, bilan social),
  - Suivi des intérimaires et intermittents du spectacles,
  - Gestion et mise en œuvre du plan de formation,
  - Organisation des élections et suivi des CE/DP/CHSCT,
  - Suivi gestion des temps du personnel et établissement de la paie,
  - Amélioration des Systèmes Informatiques des Ressources Humaines,
  - Veille juridique.
  
  - Outils spécifiques utilisés : Horoquartz, SAP paie.

• Fédération Nationale Léo Lagrange - Gestionnaire administrative et paie

  2002 - 2006 - Coordination d'associations,
  - Gestion et participation à la rédaction de contrats de ville,
  - Comptabilité du site départementale et paie,
  - Organisation d'évènementiels, réunions, formations,
  - Formation en gestion de cadres associatifs,
  - Gestion administrative du service ingénierie sociale-urbaine.
  
  - Outils spécifiques utilisés : Sage Coala compta/paie
  

Formations

• Université De La Méditerranée Aix-Marseille II GRH (Marseille)

  Marseille 2009 - 2010 Master 2 Gestion des Ressources Humaines
  
  Formation continue

• Université De La Méditerranée Aix-Marseill II (Marseille)

  Marseille 2008 - 2008 Master 1 Gestion des Ressources Humaines et des Compétences
  
  Ressources Humaines - Formation continue

• Université De La Méditerranée Aix-Marseille II

  Marseille 2005 - 2006 Licence Gestion des Entreprises
  
  Gestion des entreprises - Formation continue

• CFA Vincent De Paul BTS AM

  Avignon 2000 - 2002 BTS Assistant de Gestion PME-PMI
  
  Alternance

Réseau

• Alain MESTRE

• Alexis PROUST

• Amelie BOUTEILLER

• Arsène CHAUVIN

• Benjamin CHAVARDES

• Christine PRÉVOT

• Fabienne BARRERE-ELLUL

• Julien ESNÉE

• Noëlle YOLDI

• Olivier TALARMAIN