Mes compétences :
Recrutement
Formation
Paie
Administration du personnel
Développement RH
Ressources humaines
Entreprises
Paris Air Catering / Servair
- ADJOINTE RH
2015 - maintenantEn charge du recrutement, de la formation professionnelle et individuelle et de la mobilité.
Passerelle CDG / SERVAIR
- Chargée des Ressources Humaines
2012 - 2015 Recrutement : préparation plan de recrutement, recrutement et intégration CDD et CDI, gestion des contrats de professionnalisation et d’apprentissage (en collaboration avec Pôle Emploi et le Cabinet Lowendalmasaï)
Formation : Gestion de la formation des nouveaux entrants, et renfort sur la gestion de la formation quotidienne
Administration du personnel : DMMO, gestion du registre unique du personnel, gestion des contrats et avenants, gestion de la précarité (disciplinaire CDD et intérimaires, gestion des cartes de pointage et cartes de parking), mise en place des congés de fractionnement, suivi et gestion des tableaux de bords et indicateurs, courriers divers
Elaboration d’un référentiel management
Qualité : Revue de processus RH (refonte et actualisation trimestrielle)
Absentéisme : Aide à la mise en place de la politique présentéisme, élaboration d’un tableau interactif et d’indicateurs de suivi, saisie des arrêts de travail, attestations de salaire et déclarations des accidents de travail
Mobilité interne : élaboration des appels à candidatures, entretiens, constitution des dossiers
Entretiens annuels d’évaluation : création et préparation des fiches d’évaluation, traçabilité, veille sur leur réalisation
Veille juridique, aide à la constitution des dossiers pour contentieux, renfort ponctuel sur le disciplinaire
2011 - 2012Recrutement : tri des candidatures, pré-sélection téléphonique, entretiens, sélection des candidats, intégration
Administration du personnel : gestion des contrats CDD, élaboration des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
Formation : inscriptions et planifications des formations, suivi du plan de formation via le logiciel NEEVA
Suivi des indicateurs formation et recrutement (taux d’intérimaires, taux de CDD, nombre de CDD pourvus…)
LA FINANCIERE SPORT ET LOISIR - EQUALIA
- STAGIAIRE RESSOURCES HUMAINES
2010 - 2011Paie : saisie des variables, élaboration et contrôle des paies, charges sociales mensuelles et trimestrielles, acomptes, soldes de tout compte
Administration du personnel : DUE, intégration des nouveaux salariés, contrats de travail, avenants, mise en place et gestion des élections des délégués du personnel, gestion des dossiers du personnel, visites médicales, et dossiers de chômage partiel
Veille juridique, préparation des dossiers prud’homaux, gestion des ruptures conventionnelles
