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Aurélie SERRANO

LYON

En résumé

Généraliste de la fonction RH depuis 7 ans, et plus particulièrement sur le poste de Responsable Ressources Humaines depuis ces 3 dernières années au sein du Groupe Paul Bocuse, j’ai l’honneur de vous présenter ce jour ma candidature pour un poste de Directrice ou Responsable des Ressources Humaines.

En effet, mon évolution professionnelle au cours de la Halle aux vêtements, puis du Groupe Paul Bocuse, m’a permis d’acquérir tant les compétences que le savoir être propre à ce poste. En effet, J'ai en charge au travers de la gestion quotidienne de 250 collaborateurs, la mission d'être la garante de la mise en place de la politique de Ressources Humaines définie par la Direction.

Les principales missions que j’ai menées ont consistées à assurer un conseil permanent auprès des opérationnels, à définir la politique de recrutement, à déployer le plan de formation, à mettre en place les instances représentatives du personnel, à veiller au bon climat social et enfin la supervision de la gestion administrative et de la paie par le biais du management de 3 assistantes.

Afin de mener à bien ses missions, j'ai notamment développé mon sens de l'écoute, ma diplomatie, mais également ma rigueur, mon professionnalisme à travers un attrait prononcé pour le droit social, connaissance indispensable en terme de qualification des risques. Mon parcours m’a permis d’avoir une réelle affinité pour la satisfaction du client au travers de collaborateurs passionnés par leur métier.

La perspective de pouvoir collaborer avec votre entreprise m’intéresse vivement afin d’envisager la manière dont mon expérience et mes qualités peuvent répondre à vos besoins.

Dans un souci de rapprochement familial, je cherche aujourd’hui un poste dans la région marseillaise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Juridique
Recrutement
Droit

Entreprises

  • Restaurants et Brasseries Bocuse - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2017
    Les principales missions que j’ai menées ont consistées à assurer un conseil permanent auprès des opérationnels, à définir la politique de recrutement, à déployer le plan de formation, à mettre en place les instances représentatives du personnel, à veiller au bon climat social et enfin la supervision de la gestion administrative et de la paie par le biais du management de 3 assistantes.

    Afin de mener à bien ses missions, j'ai notamment développé mon sens de l'écoute, ma diplomatie, mais également ma rigueur, mon professionnalisme à travers un attrait prononcé pour le droit social, connaissance indispensable en terme de qualification des risques. Mon parcours m’a permis d’avoir une réelle affinité pour la satisfaction du client au travers de collaborateurs passionnés par leur métier.
  • La Halle - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2014 Au travers de 1200 collaborateurs et 120 magasin, ma mission principale a été de veiller au bon fonctionnement des magasins tant dans la bonne application du droit que dans la gestion des emplois et des compétences.
  • Teleperformance - Chagré de recrutement / mobilité interne

    Asnières sur Seine 2010 - 2010 J'ai été en charge du recrutement et des la gestion des interimaires du site, de la promotion des responsable d'équipe, ainsi que de la gestion quotidienne RH du site (gestion des arrêts maladie, accident de travail, 1% logement, mutuelle, DIF, CIF etc...)
  • OFUP - Chargé de mission

    2008 - 2008 L'Office universitaire de presse est une entreprise qui a pour mission de proposer la presse aux étudiants et aux lycéens à des tarifs préferentiels. J'ai eu en charge la gestion de la ville de Lyon, c'est à dire, le sourcing, le recrutement de 150 étudiants sur une période de 3 mois, l'animation de réunions collectives de recrutement, la formation et le management de 6 responsables d'équipe, ainsi que les relations publiques avec les universitées et les lyçées prospectés.
  • BioMérieux - Assistante RH, chargé de recrutement

    MARCY-L'ETOILE 2008 - 2009 Suite à la création d'une unité de production, j'ai eu en charge le recrutement, sourcing, entretiens, séléction des diverses unités de production, ainsi qu'une partie de la formation. Je me suis également chargé de l'administration du personnel, tels que la gestion du temps de travail, suivi des visites médicales, suivi des entretiens annuels etc...

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