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RATP
- Chargé de Gestion des Ressources Humaines
Paris
maintenant
Synthèse des Tableaux de Bord et du Bilan Social 2005
Analyses statistiques
Cartographie des métiers
Entretiens avec les opérationnels, les managers
Pré rédaction de la GPEC et présentation de ce travail à la Direction de la RATP/Département
M2E
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Groupe Bigard
- Responsable RH
2016 - maintenant
Industrie agro-alimentaire.
Management d'une équipe de 7 personnes.
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Cooper standard
- Responsable RH usine
Rennes
2013 - 2015
Responsable RH usine (périmètre de 600 salariés)
Management d’une équipe de 3 personnes – Membre du comité de direction Usine
Gestion des relations sociales (président du CE, animation des DP et participation au CHSCT)
Définition et pilotage du plan de formation (budget de 250 000€)
Animation et pilotage de la GPEC de l’usine (mobilités internes, définitions des compétences clés, anticipation des départs en retraite, création de parcours de formations spécifiques)
Mise en place et coordinateur de la démarche amélioration continue RH (organisation humaine de la production, gestion des carrières, indicateurs RH, polyvalence)
Participation au plan industriel à horizon 2018 (spécialisation des sites de production : transfert industriel et construction d’une nouvelle usine)
Contrôle de gestion RH (suivi des effectifs et des indicateurs clés RH, définition des plans d’action)
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Faurecia
- Adjoint au responsable RH
2011 - 2013
Multi site:
• Site de SIEBRET (Redon) et ECSA (Crevin)
Relations Sociales : CE, DP et négociations sociales (NAO, Pénibilité, Egalité Hommes/Femmes…)
Implication du personnel conformément au Système d’Excellence Faurecia (Polyvalence, Communication, Organisation Humaine de la Production)
Gestion du recrutement
Réalisation et suivi du plan de formation
Staffing Review (gestion de carrière pour la population cadre)
Entretiens de seconde partie de carrière (réalisation d’une plaquette de communication et entretiens)
Gestion du sur effectif (recherche d’entreprises pour réaliser des détachements, suivi des détachements, mise en place de formations spécifiques)
• Site de Saint Nicolas de Redon
Suivi du PSE (coûts de restructuring, validation et suivi des projets de vie en lien avec le cabinet d’outplacement)
Administration du personnel (Réalisation du bilan social, déclaration handicap, calcul des soldes)
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Faurecia
- Administration du personnel et recrutement
2009 - 2011
• Paie et Administration du Personnel
Réalisation des contrats de travail, avenants, lettres de réponse à démission…
Gestion des entrées (DUE, intégration, mutuelle, registre des entrées/sorties…) et des sorties (Soldes de tout compte, Circuit de départ…)
Transmission des éléments pour la paie (entrées, soldes de tout compte, congés, éléments variables…)
Gestion des intérimaires (recrutement, contrats, facturation)
• Recrutement
Coordination de l’ensemble du recrutement de l’établissement
Recrutement de toute la population intérimaire, stagiaire et apprentis du site
Participation aux forums écoles
• Chargé de projet RH et SIRH
Projet sur l’intégration des travailleurs handicapés
Refonte de la politique d’intégration des nouveaux embauchés
Gestion de la Taxe d’apprentissage
Gestion des outils SIRH (Taleo, PIMS et SAP)
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Faurecia Deeside (Automotive Seating UK Ltd)
- Human Resources Officer
2009 - maintenant
Poste généraliste (paye, formation, implication du personnel, procédures disciplinaires, reporting RH...) sur un site de production en juste à temps basé en Angleterre.
Préparation de la fermeture du site et du transfère vers Johnson Controls Industry.
Contrat du 07 janvier 2009 au 30 septembre 2009
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Fives Stein
- Chargé de recrutement
Paris
2008 - 2008
Gestion de l’ensemble du recrutement (cadres, ingénieurs, stagiaires, VIE)
Interface avec les cabinets de recrutement
Rédaction des contrats de travail
Intégration des nouveaux embauchés (entretien d’entrée et bilan d’intégration)
Gestion des intérimaires
Mise en place de la politique « Relations Ecoles »
Participation aux forums, aux présentations d’entreprise et aux simulations d’entretiens
Réalisation du plan de communication pour les étudiants (en partenariat avec le service communication)
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Faurecia
- Chargé de recrutement et des relations écoles
2007 - 2008
Actions de communication avec 10 écoles cibles d'ingénieur (Centrale, Mines, HEI, ENSAM, UTC…)
Présentation du Groupe en amphi auprès de ces écoles
Simulations d'entretiens avec les élèves ingénieurs
Gestion complète des Forums des écoles partenaires (logistique, participation…)
Collaboration sur la mise en place d'un programme par apprentissage (Cibler les écoles, définition et présentation du programme)
Suivi du versement de la taxe d'apprentissage
Recrutement de profils superviseurs de production (Sourcing, Présélection téléphonique...)
Recrutement des stagiaires ingénieurs (profils: qualité, logistique, ESP, Projets, R&D)
Coaching des opérationnels RH sur l'outil d’E-recrutement Taleo
Diffusion de la politique et des outils de recrutement du Groupe
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RST Conseil
- Consultant junior
2006 - 2007
Stage en alternance au sein d'un cabinet de recrutement spécialisé dans la fonction commerciale
avec pour principales missions :
Sourcing, tri des CV
Entretiens de présélection
Entretiens individuels en totale autonomie avec envoie du compte rendu d'entretien auprès du
client
Participation active aux "Assessment Center"
" Chasse "
Suivi de l'intégration des candidats
Différentes études internes par rapport aux nouvelles techniques de recrutement, comment lutter
contre les discriminations à l'embauche…
