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Aurore SEBAN (DEVRED)

Asnières-sur-Seine

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Joinville-le-Pont ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Après 7 ans dexpériences dans lexcellence opérationnelle en tant que salarié,
jexerce aujourdhui en freelance. Le Lean est avant tout un état desprit
permettant daméliorer lefficacité opérationnelle. Je mappuie sur les outils de
développement personnel et de coaching pour accompagner la ligne managériale dans cette transformation et identifier des valeurs communes dune équipe.
Mon aisance relationnelle, ma détermination et mon optimisme, me permettent datteindre lobjectif fixé par mon client.


Certifiée Black Belt Lean Six Sigma
Certifiée Coach Professionnel ICF

Mes compétences :
Pack Office
Management d'équipe
Gestion de projet
Développement personnel
Coaching
Lean
Lean management

Entreprises

  • Bca Expertise - Directrice de l'Efficience et de l' Organisation

    Asnières-sur-Seine 2017 - maintenant

  • BCA Expertise - Responsable du département Amélioration Continue

    Asnières-sur-Seine 2014 - 2017

  • BCA EXPERTISE - Responsable du service Controleur de gestion sociale

    Asnières-sur-Seine 2009 - 2014 * Mise en place d'indicateurs sociaux via des Tableaux de Bord RH
    * Dossiers annuels obligatoires : Bilan Social, (NAO), Rapport Egalite Homme/ Femmes
    * Mise en place d’un Bilan Social Individuel
    * Gestion de la politique de remuneration (fixe et variable)
    * Gestion du Baromètre Social annuel
    * Prévision et suivi des frais de personnel
    * Mise en place du Contrat de Génération
    * Participation à la mise en place d'un SIRH et à la refonte des Accords sur le Temps de Travail

    --> Utilisation quotidienne d'Excel, Zadig Hypervision et Decidium Grande Entreprise (ADP GSI)

  • HSBC France - Controleur de Gestion Sociale

    Paris 2008 - 2009 * Elaboration mensuelle du reporting d'effectifs du Groupe HSBC en France (11 500 salariés) à destination du DRH et du PDG
    * Production des rapports annuels obligatoires : rapport social, bilans sociaux, statistiques négociations annuelles (NAO), rapport égalité Hommes/Femmes
    * Réalisation d'études Association Française des Banques relatives aux effectifs ou aux salaires (benchmark sectoriel)

    --> Utilisation quotidienne d'Excel et PeopleSoft : gestion de bases de données et outils de requêtage

  • Groupe BEL - Apprentie Controleur de gestion sociale

    Paris 2007 - 2008 - Elaboration mensuelle du tableau de bord rh : 3800 salariés
    - Mise en place d’un reporting social international : 120 pays – 11500 salariés
    - Réalisation d’études spécifiques : rémunération, démission, aug. annuelle
    - Dossiers annuels obligatoires : bilan social, statistiques négociations annuelles (NAO), rapport annuel, documents de référence
    - Pilotage et suivi de la masse salariale

    --> Utilisation quotidienne d'Excel et de SAP HR, SAP FI/CO

  • Southcomp Polaris - Comptable

    Worcester 2006 - 2007 Cette PME exporte des produits informatiques en Afrique. Mon poste, trés polyvalent, me permetait de remplir les tâches suivantes :

    - Calcul de la rémunération variable des commerciaux
    - Analyse du P and L de l’entreprise et de ses filiales
    - Prévision, analyse et suivi des cash Flow
    - Etude de la rentabilité de l’activité commerciale et logistique
    - Saisie et validation des factures sur SAGE ligne 100 et Gestion Commerciale
    - Gestion des litiges

  • Accounting Bookkeeping (Canada) - Comptable

    2005 - 2006 D'octobre 2005 à octobre 2006, j'ai occupé le poste de Comptable lorsque je suis partie durant une année à Toronto (Canada).

    Mes missions étaient les suivantes :

    - Etablissement des paies pour 35 employés
    - Etablissement de la comptabilité générale anglophone (factures, rappro. Banc.)

  • ORT - Centre de formations pour adultes - Comptable

    2003 - 2005 Le groupe ORT, spécialiser dans le formation, rassemble plus de 500 collabrateurs.
    Au sein du centre de formation pour adultes, et sous contrat d'apprentissage, mes missions étaient les suivantes :

    - Etudes RH spécifiques : évolution des coûts de la masse salariale
    - Elaboration des budgets annuels relatifs à la masse salariale
    - Préparation des paies, établissement du bilan social, arrêt maladies des salariés, DUE
    - Supervision des tableaux de bords sociaux
    - Conseil et assistance dans le recrutement d’une apprentie comptable.
    - Relation sociale : Participation aux réunions des délégués syndicaux
    - Comptabilité générale de l’établissement, préparation à la clôture annuelle
    - Mise en place d’une comptabilité analytique : calcul des coûts

    Grâce à ma formation universitaire, j'ai réalisé un mémoire dont la problématique était la suivante : « Entre nécessité et pertinence, où se place la gestion budgétaire ?»

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