villeneuve d'ascq1991 - maintenantMembre du Comité de Direction / Management / Enjeux stratégiques
* Favoriser les échanges et conduire les situations de rupture avec les IRP, les acteurs de l’entreprise et les principaux partenaires : accords signés sur RTT, rémunération et intéressement en phase avec les contraintes de l'entreprise, un document unique plébiscité, des valeurs écrites valorisant l'image employeur, des départs individuels et un PSE finalisés dans des conditions financières et humaines optimales
* Guider, former et conseiller les managers et opérationnels : règles et procédures efficaces, animation de tableaux de bord, apport de solutions efficaces en cas de litiges,
* Développer les compétences avec la création d’une filière des métiers : entretiens d’évaluation annuels, taux de fidélisation proche de 100 % sur les meilleurs profils, baisse de 50 % du turnover, nombre de promotions internes en forte évolution
* Anticiper le recrutement en développant le sourcing : partenariats écoles et intérim, cvthèque, …
* Etablir une dynamique de rémunération : variable ciblée sur la performance, AI, article 83, …
* Maîtriser les aspects légaux et juridiques : coûts salariaux en baisse, peu de contentieux
* Administrer les Services Centraux du siège : gestion des flottes, du bâtiment, des communications
