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Béatrice ROGGIA

CLICHY

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

CONSULTANTE DEPUIS 1986 je conçois et anime des formations en RESSOURCES HUMAINES. J'accompagne en COACHING les Responsables ou Assistants en RH HUMAINES dans les missions et participe à l'élaboration de référentiels RH.

J'accompagne les professionnel(les) RH dans la mise en place de leur POLITIQUE SOCIALE et le DEVELOPPEMENT, LA MISE EN PLACE ET LE SUIVI D'OUTILS DE GESTION ET D'ANALYSE.

Spécialiste de la GESTION DE LA MASSE SALARIALE, je suis reconnue sur le marché professionnel et suis en mesure de proposer des maquettes de calculs automatisés sur excel.

L'AUDIT SOCIAL, l'ANALYSE SOCIALE / BILAN SOCIAL, le CONTROLE DE GESTION SOCIAL, LES TABLEAUX DE BORD SOCIAUX sont des thématiques d'interventions sur lesquels j'interviens en expertise et en formation professionnelle continue : je possède des outils : maquettes de TABLEAUX DE BORD SOCIAUX dans tous les domaines RH adaptables selon les besoins des professionnel(le)s ainsi qu'un THESAURUS DE RATIOS D'ANALYSE

Mon travail et mon expérience auprès des professionnel(le)s en entreprise me permet d'avoir un enseignement opérationnel - directement applicable auprès des professionnels RH.

J'écris des ouvrages sur les thèmes suivants : GESTION DE LA MASSE SALARIALE
TABLEAUX DE BORD SOCIAUX et ANALYSE SOCIALE
POLITIQUE SOCIALE - DEONTOLOGIE ET RESPONSABILITE DES GESTIONNAIRES EN RESSOURCES HUMAINES
ces ouvrages sont prévus en parution pour fin 2013

Mes compétences :
Audit
Bilan social
Coaching
Conseil
Consulting
Consulting & Formation
Formation
Formation professionnelle
Formation professionnelle continue
Gestion de la masse salariale
masse salariale
Politique
Politique Sociale
Recrutement
Ressources humaines
SIRH
Tableaux de bord
Tableaux de bord sociaux

Entreprises

  • Multi-employeurs - BRC CONSEIL - CONSULTANT SENIOR RH

    1986 - maintenant CONSEIL - COACHING
    CONCEPTION ET ANIMATION DE SESSIONS DE FORMATION EN RESSOURCES HUMAINES
    Interventions en ENTREPRISE - ORGANISMES DE FORMATION et ENSEIGNEMENT ECOLE 3ème CYCLE

    Thèmes :
    GESTION DE LA MASSE SALARIALE
    modèle de gestion de la MS sur excel permettant de mesurer l'impact des éléments de rémunération et d'en suivre l'évolution dans le budget. Définitions de mesures permettant la réalisation d'économie de masse salariale
    AUDIT SOCIAL - GESTION DE L'ABSENTEISME
    Analyse - diagnostic et création outils de gestion
    TABLEAUX DE BORD SOCIAUX
    Maquettes de tableaux de bord et thésaurus ratios analyse. Après audit définition des indicateurs et créations de tableaux de bord sociaux (liens avec la politique sociale)
    FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
    Politique de formation - gestion et assistanat.
    RECRUTEMENT - GPEC
    Définitions de fonctions,profils et poids de poste
    Recrutement de collaborateurs
    INFORMATIQUE APPLIQUEE EN RESSOURCES HUMAINES
    Etudes sur les progiciels RH -
    Formatrice sur les progiciel GESTFORM - RESSOURCES puis HYPERVISION durant 11 ans
    Diagnostic des besoins
    Définition du cahier des charges
    Méthodologie de recherche
    Accompagnement dans
    le choix et la mise en place du progiciel
    la création des requêtes et tableaux de gestion RH

  • CONSULTANTE - COACH SENIOR EN RESSOURCES HUMAINES - Indépendante (en vacations)

    1986 - maintenant GESTION DE LA MASSE SALARIALE-DEVELOPPEMENT D'UN MODELE DE GESTION GMS SUR EXCEL
    AUDIT SOCIAL ET ANALYSE SOCIALE
    THESAURUS DE RATIOS D'ANALYSE
    MAQUETTES DE TABLEAUX DE BORD RH TOUS DOMAINES RH
    COACHING DIVERS EN RESSOURCES HUMAINES

Formations

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