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Béatriz LOPEZ SADREUX

METZ

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Dans la fonction Ressources Humaines depuis plus de dix ans, je souhaite, en tant que véritable business partner, mettre à profit mon expérience de Généraliste RH (Recrutement, Accompagnement au changement, Gestion des carrières et des Compétences, Relations Sociales, Mobilité, Formation, Administration du personnel, Diversité, etc...), et partager des valeurs communes.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Relations sociales négociations
Administration du personnel
Gestion de carrières
Mobilité interne et mobilité externe
Gestion de projets RH
SSII
Développement RH
Conduite du changement
Droit social
Communication RH
IRP
Stratégie RH
SIRH
GPEC
Politique Handicap
RSE & Diversité

Entreprises

  • Menway - Consultante RH

    METZ 2016 - maintenant Aujourd'hui Consultante au sein de MENWAY Management de Transition, je facilite la mise en relation des Entreprises (des TPE/PME aux grands groupes français et/ou internationaux) et des Top Managers, en les accompagnant dans leurs besoins et dans leurs missions en Management de Transition, Gestion de Projets RH, Transformations, Recrutement, Externalisation RH, Temps Partagé.

    Depuis sa création, en 2002, le Groupe MENWAY participe à la performance opérationnelle des entreprises par une valorisation optimale de son principal capital : L’HUMAIN.

    100% RH - 100% Spécialisé - 100% Agile
    Au fil des années, nous avons construit l’expertise de notre Groupe, dans le conseil RH, avec, depuis Avril 2016, la création du pôle Management de Transition qui propose ses nouveaux services.

    Si vous êtes en recherche d'opportunités professionnelles ou que vous souhaitez intégrer un Manager de Transition au sein de vos équipes, n'hésitez pas à me contacter.

  • LATAM AIRLINES GROUP - HR BUSINESS PARTNER / RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES FRANCE & BENELUX

    2014 - 2015 Membre du Comité de Direction, conseil et support aux managers opérationnels, notamment dans le suivi des process RH Groupe, le développement des outils d’Evaluation annuelle et de Gestion des Talents, de Rémunération, en charge du Recrutement et de la Formation, de la Mobilité, la Communication RH, de l'Administration du Personnel et la Paie (externalisée), et des Relations Sociales.

  • ADN Management Partners - HR Consultant

    LEVALLOIS-PERRET 2013 - 2014 Support au lancement d'une activité de conseil en management de transition, Sourcing de profils Top Management (CEO, CFO, COO, CIO, HRD...) pour des missions de Change Management dans les secteurs de l'Industrie, des Services, la Distribution, la Banque...

  • France Télévisions - Chargée des Relations Sociales

    Paris 2012 - 2012 Au sein du siège social (4500 collaborateurs sur 10 000 salariés), suivi des relations sociales au niveau des instances du CE et du CHSCT.

  • INGENICO - Chargée de Mission Handicap / Généraliste RH

    Paris 2007 - 2011 En charge du recrutement sur des profils d'ingénieurs techniques, de consultants et chefs de projets, j'ai pu accompagner l'intégration de plus d'une centaine de collaborateurs, notamment dans le cadre de la création du pôle "Technology Services". J'ai également eu à gérer les problématiques RH sur ses aspects juridiques (relations individuelles et collectives du travail, administration du personnel en lien avec la paie, gestion des contentieux...), la Diversité avec notamment la mise en oeuvre de la politique Handicap, la Gestion des Compétences et des Talents avec la mise en place d'une cartographie des métiers au niveau Groupe, ainsi que la mise en oeuvre du processus d'évaluation annuelle, la mise en place d'un nouvel SIRH, le suivi des Relations Sociales et la Mobilité (dont internationale avec la gestion des expatriés, l'introduction en France de salariés étrangers...), dans un contexte dynamique de très forte croissance externe.

  • PFIZER - Chargée de Reclassement au sein de la Direction des Affaires Sociales

    Paris 2006 - 2007 Dans le cadre d'une restructuration, mise en oeuvre du plan de reclassement des fonctions Sales & Marketing, et suivi des relations sociales dans les métiers du secteur pharmaceutique.

  • CAPGEMINI - Chargée de Recrutement / Gestionnaire de Reclassement / Assistante DRH

    SURESNES 2000 - 2006 Au sein du pôle "Industry & Technology" et "Finance & Consulting", j'ai été amenée à recruter des cadres informaticiens (développeurs, chefs de projet...) et consultants IT (ERP, CRM, e-business...). J'ai également assuré le reclassement d'une centaine de salariés des Fonctions Supports, répartis sur 5 sites en France dans le cadre d'un plan de restructuration. Au sein de la Direction RH France (10 000 personnes), suivi des relations sociales et support opérationnel.

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