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Benarroche EVE

CHATEAUNEUF

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences clés :
- Le pilotage des IRP et les négociations collectives garantissant un dialogue social constructif et de qualité,
- La mise en oeuvre de solutions juridiques alliant rigueur juridique et contraintes pragmatiques de l’entreprise,
- La gestion de projets RH transverses et le déploiement de règles et process RH,
- La mise en place de nouveaux statuts collectifs (changement de convention collective, fusion, « UES »),
- L'animation de la mission handicap
- Le pilotage et le suivi des services santé au travail dans une logique de prévention des risques

Mes compétences :
Négociations sociales
Management opérationnel
Services généraux
Droit social
Santé au travail
Relations sociales & syndicales
Piloter la mission handicap
Legal Advice
Employment Law

Entreprises

  • V MANE FILS - Responsable Relations Sociales

    2010 - maintenant MANE - Le Bar sur Loup (06)

    services généraux et service de santé au travail
    Encadrement de 8 personnes

    * Animation des IRP et du dialogue social : CE, DP, CHSCT, négociations d'entreprise, organisation des élections professionnelles (vote électronique)

    * Conseil juridique aux opérationnels et à la Direction, suivi des dossiers prud'hommes
    * Chargée de mission handicap : animation et suivi de l'accord agréé Direccte (taux
    d'emploi passé de 0,5% à 3,7%)

    * Politique de santé au travail : management des infirmières en entreprise et pilotage des actions de prévention en santé au travail (respect des obligations réglementaires, bien-
    être au travail, sensibilisation aux risques professionnels des opérationnels,...

    * Communication RH : guide managérial, livret sécurité, guide ergonomique, ...
    * Services généraux : management de l'accueil/standard, fax/courrier,
    reprographie/économat

  • V. MANE fils - RELATIONS SOCIALES , SANTE TRAVAIL & SERV GENERAUX

    2010 - maintenant

  • GROUPAMA S.A. - Responsable RH/Relations Sociales

    Paris 2008 - 2010 Holding du Groupe d'assurance-banque, Holding de 1 500 salariés, 35 000 à l'international

    (et du pôle social) pour la Holding (80% de cadres)
    Encadrement de 3 personnes

    * « Business partner » RH : conseil juridique et accompagnement dans les prises de décisions au plus haut niveau, relations avec les IRP, formation des managers sur les aspects accords collectifs et droit du travail, mise en place de process RH pour sécuriser le fonctionnement, conseil sur la gestion des ressources (discipline, inaptitude, tout type de ruptures de contrat, dossiers prud'hommes, gestion des CDD...)

    * Accompagnement du changement et démarches de prévention des risques psychosociaux :
    passage au travail en « mode projet », passage en nombre de bureaux individuels en « open space », culture managériale, transfert d'activités, télétravail...

    * Animation des IRP : Présidence du CHSCT et des DP, organisation CE, pilotage de l'ensemble
    des commissions et groupes de travail, co-pilotage avec le DRH d'un dialogue social de qualité (rédaction des accords, échanges informels, négociation individuelle et collective), organisation et sécurisation des élections professionnelles

  • GROUPAMA SA - RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES

    Paris 2008 - 2010

  • GROUPAMA SA - CHARGEE DES RELATIONS SOCIALES

    Paris 2005 - 2008

  • GROUPAMA S.A. - Chargée des Relations Sociales

    Paris 2005 - 2008 structure U.E.S. Paris (75)
    U.E.S regroupant 7 établissements du Groupe Groupama-Gan, périmètre de 8 500 salariés

    * Mise en place de l'Unité Economique et Sociale (UES) : mise en place des structures sociales
    (instances de négociation UES, CCE), négociation des accords UES, participation à
    l'élaboration d'une politique sociale UES.

    * « Business partner » des DRH des 7 entités composant l'UES : négociation UES, accompagnement et coordination dans les négociations au sein de chaque établissement, conseil juridique et aide à la prise de décision sur tous les aspects individuel et collectif.

  • GROUPAMA RHONE ALPES AUVERGNE - CHARGEE DE MISSION RH

    Paris 2001 - 2005

  • GROUPAMA RHONE ALPES - Chargée des Ressources Humaines

    2001 - 2005 Caisse régionale mutualiste distribuant des produits d'assurance et de banques, 2 000 salariés

    * « Business partner » des opérationnels (managers et salariés) sur les aspects de gestion des compétences, de conseil en droit social ; reclassification des salariés (évolution vers
    un nouveau statut conventionnel).

    * Pilotage juridique de la fusion de 2 Caisses Régionales (Groupama Rhône Alpes, 1200
    salariés et Groupama Centre Sud, 600 salariés ; négociation du nouveau statut
    conventionnel suite à cette fusion

    * SIRH et communication : animation du site intranet dédié, mise en place du site Intanet syndical et mise en place d'un logiciel RH de gestion des compétences.

Formations

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