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Keyence
- Coordinatrice Recrutement
Osaka
2015 - maintenant
Keyence est le leader mondial dans les domaines du développement et de la fabrication d'équipements allant des capteurs pour automatisation aux instruments de mesure et aux systèmes de vision, en passant par les marqueurs laser et les microscopes numériques.
La croissance de KEYENCE est constante depuis 1974, date de sa création.
Pour conserver cette croissance, la société doit accroître son niveau de ressources humaines .
C'est pourquoi ma principale mission au sein de Keyence France consiste à recruter de nouveaux collaborateurs, principalement pour des postes d'Ingénieurs Technico-Commerciaux, dans toute la France et pour toutes gammes de produits.
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Gaz Electricité de Grenoble
- Chargée de missions RH
2012 - 2014
Oct. 2012 - Nov. 2014 CHARGEE DE MISSIONS RH - Gaz Electricité de Grenoble - 38 (Secteur de l’énergie - 400 salariés)
Chargée emploi et recrutement (remplacement congé maternité 8 mois) :
* Recrutement : définition du besoin, rédaction des annonces, réalisation des entretiens individuels, gestion contractuelle, négociation salariale, animation des réunions d’intégration «J’ai recruté des profils variés : commercial, acheteur, technicien informatique, électricien, ingénieur EnR… ».
* Gestion de l’intérim : interface avec les agences, suivi du budget.
* Réalisation du reporting RH pour les revues trimestrielles de performance.
* Conseil et support RH auprès des managers et opérationnels sur les questions juridiques et sociales.
Projet GPEC : projet fil rouge sur les deux ans
* Réalisation d’un diagnostic stratégique quantitatif et qualitatif en collaboration avec les membres du COMEX. Restitution et définition d’un plan d’actions.
* Définition et création d’outils : cartographie des emplois, référentiel de compétences, fiches passerelles, parcours de formation en binôme avec la chargée de formation. « Ces outils ont été élaborés avec l’aide des managers opérationnels à la suite d’entretiens individuels et de groupes de travail »
* Rédaction de l’accord GPEC avec l’appui d’un consultant extérieur, participation aux réunions de négociation avec les IRP. « Accord signé par les 3 syndicats représentatifs CGT, FO et CFE-CGC après 9 mois de négociation »
Projet Plan de Performance
* Construction du processus de redéploiement au sein d’une équipe projet.
* Réalisation des entretiens de redéploiement avec 4 autres référents RH. «Au total, 95 salariés ont été reçus en entretien pour travailler sur leur parcours professionnel afin de leur proposer une solution de reclassement »
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IAE Poitiers
- Semaine Référence RH
POITIERS
2012 - 2012
Dans le cadre de la semaine « RH et Innovation » organisée par le biais du réseau « Référence RH », l’IAE de Poitiers et plus précisément un groupe d'étudiants des Masters II Gestion des Ressources Humaines en formations initial et permanente, souhaitent transmettre une vision originale du management .
Ce projet a remporté un franc succès les années précédentes, grâce à la participation de « Théâtre à la carte » et du « Quatuor Annesci ».
Cet évènement annuel regroupe un public avisé composé de Chefs d’entreprises et de Responsables Ressources Humaines des entreprises de la région Poitou-Charentes.
Pour cette troisième édition, nous avons fait appel à Matthieu SINCLAIR, illusionniste et magicien, pour animer une prestation sur la perception relationnelle de chaque individu, qui déjà convaincu de nombreuses entreprises telles que : L’Oréal, Orange, Coca-cola Entreprise, Procter&Gamble...et bien d’autres…
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Soregies
- Chargée de missions RH en alternance
2011 - 2012
Soregies - 86 (Secteur de l'Energie - Branche des Industries Électriques et Gazières - 300 salariés)
¤ Bilans annuels : Réalisation du Bilan Social - Présentation au Comité d'Entreprise et au Comité de Direction - Réalisation du Rapport de Situation Comparée des Hommes et des Femmes.
¤ Recrutement : population des alternants (12 personnes recrutées), organisation de la réunion d'accueil des alternants
¤ Gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail - DUE - Veille réglementaire - Analyse de l'absentéisme - analyse de l'affectation de la prime de participation et d'intéressement
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O2 Poitiers
- Assistante Ressources Humaines en stage
2011 - 2011
L'expérience chez O2 m'a permis de développer mes compétences en recrutement. Mes missions au sein de la société m'ont permis de balayer l'ensemble du processus de recrutement d'un nouveau collaborateur.
- Détection des meilleures sources de recrutement (ANPE, Cap Emploi, Associations pour l'emploi, Organismes de formation ...)
- Diffusion des offres d'emplois sur les supports adaptés
- Sourcing terrain (tracts, affiches à diffuser)
- Pré qualification téléphonique des candidats, organisation des entretiens collectifs et individuels
- Elaboration de tableaux de bord de suivi des offres d'emplois et des recrutements
- Mise à jour des bases de données candidats et salariés
- Gestion administrative du personnel : gestion des dossiers personnels des salariés, suivi administratif
- Organisation de formations en lien avec le service formation du siège
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FENWICK-LINDE
- Projet d'étude
Élancour
2011 - 2011
Création et mise en place d'un guide "INITIATIVE FORMATION" sur la formation professionnelle. Il reprend les 3 formations à l'initiative du collaborateur: le DIF (Droit Individuel à la Formation, le CIF (Congé Individuel à la Formation) et la VAE (Validation des Acquis d'Expérience). Un annuaire des organismes de formation a également été ajouté afin d'aiguiller les intéressés dans leur démarche.
C'est un travail d'analyse et de synthèse de l'ensemble des informations collectées afin de créer un guide qui soit clair, concis et attractif pour l'ensemble des collaborateurs.
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Dolmen Resort Hotel
- Hôtesse restauration
2010 - 2010
J'ai effectué un stage linguistique de 3 mois au sein d'un grand hôtel maltais en tant que serveuse. J'ai pu perfectionner mon anglais mais également découvrir une autre culture, m'adapter à un rythme de travail soutenu et partager mon expériences avec des personnes de toutes nationalités.
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RIVE MEDIA
- Stagiaire
2009 - 2009
2 mois de stage dans une régie publicitaire, Paris 1er. Mise à jour d'une base de données, étude de marché de la publicité et des magazines sur la thématique du Développement Durable et de l'éco-construction; mais aussi la vente d'espaces publicitaire.
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L'JEAN L'MODE
- Vendeuse de prêt-à-porter
2009 - 2010
Vendeuse dans le prêt à porter, spécialisée dans les Jeans de marques pour hommes (Levis, Wangler, Lee, Lee Cooper...). Expérience enrichissante, où l'on est à l'écoute du client et de ses besoins. L'enseigne L'Jean L'Mode joue sur la qualité et la robustesse de ses produits et vise une clientèle à CSP moyenne à élevée.
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Air Partage
- Présidente d'une Association Humanitaire Etudiante
2008 - 2009
Air Partage est une association humanitaire étudiante (loi 1901) qui a pour objectif l'aide au développement des écoles rurales marocaines.
A la suite de différentes missions, événements et subventions l'association a pu récolter les fonds nécessaires pour réaliser un projet d'adduction d'eau dans une école marocaine, proche d'Essaouira. Ce projet avait pour objectif de permettre l'accès à l'eau courante pour les enseignants et les élèves de l'école ainsi que l'installation de sanitaires, auparavant inexistants.
Un projet pédagogique pour accompagner l'aménagement de la pompe a été mis en place auprès des enfants afin de les sensibiliser sur le fait de ne pas gaspiller l'eau.
Chaque année, des étudiants de l'IUT d'Angoulême reprennent l'association Air Partage et permettent ainsi la réalisation de nouveaux projets au sein d'écoles marocaines.
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Centre Ambulancier 16
- Employée au service facturation
2008 - maintenant
Travail saisonnier, deux années consécutives au service facturation. Saisie de dossiers, mise à jour des règlements.
