Menu

Benjamin FRICKER

PARIS

En résumé

Reconnu comme un véritable instrument de qualification au services des personnes et des entreprises, le groupe CESI créé en 1958, forme chaque année près de 20 000 ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maitrise pour près de 6 000 entreprises. Implanté sur 25 centres en France ainsi qu’en Espagne et en Algérie, il compte près de 750 salariés et s’appuie sur l’expertise de plus 2500 experts.

Promoteur de la formation tout au long de la vie, défenseur du développement de tous les talents, le CESI se présente comme l’école de toutes les chances. Convaincu de l’intérêt d’approches pédagogiques multiples, il développe ses activités dans le cadre de 5 marques :
- ei.CESI : école d’ingénieurs formant des ingénieurs généralistes ou de spécialité par l’apprentissage, la formation continue ou sous statut étudiant. Elle accueille chaque année plus de 4000 élèves en formation et diplôme près de 1720 ingénieurs et mastériens.
- exia.CESI : spécialité informatique de l’école d’ingénieurs CESI forme des ingénieurs professionnels de l’informatique ancrés dans le monde de l’entreprise. Elle leur permet d’obtenir un diplôme d’ingénieur habilitée par la CTI (Commission des Titres d’Ingénieur) sur concours commun de l'école d'ingénieurs du CESI. Elle compte 1250 étudiants en cours de formation et un réseau de 2500 diplômés.
- CESI entreprises : organisme de formation accompagnant les entreprises et les salariés dans leur évolution professionnelle en inter et en intra. Son offre de formations diplômantes et modulaires couvre les principaux besoins en compétences des entreprises. CESI entreprises forme chaque année près de 7416 stagiaires (25 diplômes RNCP de niveau III à niveau I).
- CESI alternance : cette marque du groupe CESI abrite en son sein l’ensemble de ses parcours professionnalisant réalisés par la voie de l’alternance, à destination de jeunes titulaires de Bac à Bac+4, autour de filières d’excellences (Informatique, Ressources Humaines, Industrie et services et BTP), dans le cadre de son école supérieure des métiers. Cette école diplôme chaque année près de 4462 alternants.
- CESI certification : filiale du groupe Cesi, accréditée par le Cofrac dans le cadre de la certification de personnes des opérateurs en diagnostic immobilier, son activité est dédiée à la certification des personnes dans les domaines de l’immobilier, de la performance industrielle, de l’informatique et de la qualité-sécurité-environnement.

Le réseau Alumni du CESI compte plus de 50 000 diplômés. Chaque année, il en accueille plus de 4000 nouveaux et rivalise avec les plus grandes associations d’anciens élèves.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gestion du personnel
Formation
GPEC
Communication
Paie
Droit social

Entreprises

  • CESI - Chargé de Ressources Humaines

    PARIS 2015 - maintenant Gestion administrative du personnel : Rédaction et suivi des contrats de travail, DPAE, suivi médical...

    Administration paie: Préparation des éléments variables pour l’édition des bulletins de salaire, réalisation des déclarations sociales et fiscales, gestion des absences

    Recrutement / Intégration: Pilotage du processus de recrutement des salariés et des stagiaires, suivi de la population salariée et intérimaire, intégration des nouveaux collaborateurs

    Veille juridique: Veille sociale, suivi des obligations réglementaires, rédaction de courriers légaux

    Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel de la région, animation des réunions DP

    Formation: Pilotage du plan de formation régional et suivi du plan de formation national, organisation des formations du personnel

    Reporting RH, suivi des tableaux de bord

    Participation aux projets RH du groupe
  • GEN-BIO - Chargé de Ressources Humaines

    2012 - 2014 Recrutement: Sourcing, entretiens de recrutement, sélection des candidats, rapports, gestion des contrats.

    Gestion du personnel : Planification (logiciel Horoquartz ®) gestion des absences, suivi médical…

    Paie: Réalisation mensuel de 130 paies (logiciel Talentia Iris HR IP ®) (saisie, vérification et déclarations sociales. Paramétrage des évolutions règlementaires de base.

    Droit social : Veille sociale, conseil aux managers

    Formation professionnelle : Elaboration et suivi du plan de formation, suivi des prises en charges.

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Mise en place d’un référentiel de compétences. Mémoire de fin d’études : « La GPEC dans les PME ».

    Stratégie : Elaboration de tableaux de bord, réalisation d’audits RH, bilan social…
  • GEN-BIO - Assistant Ressources Humaines (Apprentissage)

    2011 - 2012 Gestion administrative du personnel : Gestion du temps de travail, gestion des absences, suivi médical…

    Responsable Recrutement: Sourcing, entretiens de recrutement, gestion des embauches.

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Mise en place d’un référentiel de compétences (chef de projet).
    Mémoire de fin d’étude : « La GPEC dans les PME ».

    Formation : Participation à l’organisation et au suivi des formations.

    SIRH : Participation à la mise en place du logiciel de planning Horoquartz

    Paie: Introduction au logiciel de paie Cegid

    Divers : Réalisation d’audits RH, réalisation de rapports (Situation économique, NAO…)
  • GEN-BIO - Stagiaire Pôle RH

    2010 - 2011 Gestion administrative du personnel : Gestion du temps de travail, gestion des absences, suivi médical…

    Recrutement : Rédaction d’offres, suivi de la CVthèque, réalisation d’entretiens…

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Revue des documents d’EAE, projet de référentiel de compétences.

    Formation : Identification des besoins, participation à l’élaboration du plan de formation

    Divers : Organisation des Elections Professionnelles
  • Junior entreprise SEGMA - Enquêteur

    2009 - 2009 Démarchage téléphonique, passation et synthèse d’Entretiens Semi-Directifs
  • Groupe Centre France Lamontagne - Stagiaire Direction financière

    2009 - 2009 Saisie d’écritures comptables, inventaire et création de procédures de suivi du parc informatique.
  • Carré Restauration - Serveur / Responsable de buvette

    2006 - 2006 Service en salle
    Gestion d'une buvette snackerie

Formations

  • Ecole Supérieure de Commerce

    Clermont Ferrand 2008 - 2012 Master en Management

    Gestion des Ressources Humaines
    Droit Social
    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Recrutements
    Techniques de Management
    etc...

Réseau

Annuaire des membres :