RUEIL MALMAISON2011 - maintenantResponsable Ressources Humaines multi-sites (6 centres d'exploitation), j'anime la politique RH de l'entreprise auprès de 450 salariés. Mes principales missions sont :
- Encadrement du service RH (8/9 collaborateurs pour la gestion de la paye, de la formation, du recrutement et de la programmation)
- Recrutement
- Gestion des carrières
- Maintien dans l'emploi
- Animation des IRP (DP et CHSCT)
- Gestion des aspects disciplinaires et des contentieux
- Conseils RH auprès de l'encadrement
- Suivi des tableaux de bords sociaux
- Participation à la rédaction d'accords d'entreprise en lien avec la DRH
Saur
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2011Responsable RH opérationnel sur des centres d'exploitation multi-sites (périmètre de 270 salariés en 2009 et 430 salariés en 2010 sur 8 départements), j'assurais principalement les missions suivantes :
- Recrutement
- Gestion de carrières
- Conseils RH auprès des Directeurs et des managers
- Gestion des contentieux
- Relations avec les IRP (participations aux réunions DP et CHSCT)
- Suivi des tableaux de bord RH
- Encadrement de 2 gestionnaires payes
Saur
- Responsable Développement RH
2008 - 2008- Elaboration et mise en œuvre du plan de formation (1200 personnes)
- Mise en place de nouveaux contenus de formation
- Responsable des relations écoles et de l'intégration des nouveaux embauchés
- Encadrement d'une Assistante Formation
SAUR
- Chargé de Missions RH
2006 - 2007- Création d'un tableau de bord RH à destination des opérationnels pour une communication mensuelle sur différents types d'indicateurs : effectifs, absentéisme, turn-over, heures supplémentaires, formation, sécurité et recrutement.
- Elaboration d'un référentiel de compétences des managers de proximité
SCA Hygiene Products
- Assistant Formation
2003 - 2005- Elaboration et déploiement du plan de formation
- Gestion de l’intérim : recensement des besoins, commande auprès des agences d'intérim, suivi des contrats et des factures
- Mise en place du DIF
