Benoît FAURE

En résumé

Entreprises

• santé - DRH groupe

  2016 - maintenant

• santé - DRH adjoint groupe

  2016 - 2016

• Air Liquide - Resp RH / Chef de projet RH "My Talent"

  Paris 2014 - 2015 RRH opérationnel de transition pour plusieurs entités du Homecare : recrutement, ADP, mobilités, disciplinaire, IRP. ....
  
  Chef de projet : déploiement du Learning Management System pour l'ensemble des entités du Homecare France (outil de gestion de la formation au sens large)
  
  Coordinateur Talent Aquisition System (recrutement et mobilités groupe)

• VINCI - Projet Ligne LGV Sud Europe Atlantique - Responsable Ressources Humaines

  2010 - 2012
  • Création juridique du volet RH de l’entité
  • Recrutement
  • Administration du personnel
  • Mise en place du service RH pour le lancement du projet (création d’outils RH)
  • Gestion des mobilités Groupe
  • Création de supports de communication RH
  • Participation à l’élaboration de la politique d’insertion
  • Gestion des expatriés
  

• VINCI PARK - Chargé de mission du DRH

  Rueil-Malmaison Cedex 2009 - 2010 • Mise en place d’une politique de réduction de la précarité (baisse des coûts de 30%)
  • Remplacement de la Responsable des Ressources Humaines du siège (1 mois)
  • Bilan social
  • Gestion des mobilités internationales
  • Participation à l’organisation des élections professionnelles
  • Mise en place d’un plan d’action handicap (prévention, communication, recrutement, intégration)
  • Elaboration de supports et de la nouvelle politique de sécurité au travail (prévention des risques professionnels).
  • Recrutement
  

Formations

• ESSEC Business School (Cergy Pontoise)

  Cergy Pontoise 2007 - 2009 3ème Cycle Ressources Humaines

Réseau

• Audrey LOY

• Cécile FISCHER

• François QUESNEL

• Giovanni FARINA

• Magalie LE BAIL

• Marianne COHEN

• Marie VEZY

• Pascal GUEZENOC

• Pierre-Yves DEBARRE