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Betty BOCAERT

  • Groupe Theys
  • Responsable Rh

Douai

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Sercus ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Responsable Ressources Humaines, j'ai aujourd'hui 145années d'expérience.

J'ai l'esprit ouvert et j'ai de réelles capacités à anticiper et à analyser.

Je souhaite élargir mon réseau professionnel.

Mes compétences :
Environnement
Maintenance
Recrutement
Ressources humaines
Government Legislation
Sage Accounting Software
Paye/Prsi
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
Journals
ISO 900X Standard
CEPI Management
Audit
Administration
Formation
Droit social

Entreprises

  • Groupe Theys - Responsable Rh

    Ressources humaines | Douai (59500) 2022 - maintenant

  • VILLENVIE - Responsable Ressources Humaines

    2018 - maintenant

  • RAMETTE TRANSPORT - RESPONSABLE RH

    2017 - 2017

  • BATIDEKO - Responsable RH QSE

    Lens 2015 - 2017 Management des Ressources Humaines pour 90 salariés (3 sociétés) : Respect de la législation, GPEC, Formation professionnelle, Recrutement, Relation IRP, Gestion de la paye. Management de la qualité et de la sécurité. Gestion des litiges Clients.

  • GROUPE GLOBAL FLUIDES - RESPONSABLE RH

    2012 - 2015 Conduite du Management des Ressources Humaines pour 75 salariés (3 sociétés) : Respect de la législation, GPEC, Formation professionnelle, Recrutement, Relation IRP, Sécurité et Santé, Conduite du changement et communication interne, Gestion des dossiers disciplinaire et mise en œuvre d'un Plan Social.

  • Consilio - CONSULTANTE RH

    2010 - 2011 Conseils opérationnels RH aux sociétés industrielles, recrutement de cadres et d'experts, relation commerciale.

  • WINDTECHNICS - Chargée de recrutement et GPEC

    2009 - 2010 WINDTECHNICS est spécialisée en exploitation et en maintenance de parcs éoliens, j'ai est tenu deux missions principales :


    Gestion des recrutements (50 postes)

    Analyse des besoins et définition des profils, développement du sourcing, analyse des candidatures (tri de CV, entretiens téléphoniques, évaluation technique et linguistique), réalisation des entretiens et intégration des nouvelles recrues.


    Gestion emploi compétence
    - Réalisation des entretiens annuels, mise en place d’une classification des postes dans le cadre de la GPEC
    - Elaboration du plan de formation 2010.

  • ArcelorMittal - RESPONSABLE RH ADJOINT

    2008 - 2009 Développement du pôle RH (Relations IRP, Pouvoir disciplinaire, Procédure de chômage partiel)

  • COMMONWEALTH WAR GRAVES COMMISSION - Chargée du recrutement et de l’emploi

    ROYAUME-UNI 2007 - 2008 LA COMMONWEALTH WAR GRAVES COMMISSION gère les cimetières militaires pour le Royaume Uni et son ancien empire colonial britanique, en France son siège situé à Beaurains a un effectif de plus de 400 personnes.

    J'ai eu l'occasion de participer à divers projets.

    Gestion des recrutements (37 postes) pour la Région France : métiers du bâtiment, de l’entretien des espaces verts et de postes administratifs. Mise en place du recrutement par simulation pour des postes de graveurs sur pierre.
    Choix des canaux et sourcing et Conduite d’entretiens d’embauche et de promotion.


    GPEC : Rédaction et traduction des définitions de fonctions

    Gestion des intérimaires (recrutement, contrat, pointage et absences).Gestion des transferts, des promotions.

  • MECAPLAST - Chargée de recrutement

    Clamart 2006 - 2007 Equipementier automobile de rang 1, MECAPLAST était en phase de Recrutement lorsque j'ai intégrer le Centre Technique de Lens.

    En tant que Chargée de Recrutement, j'y ai rempli plusieurs missions :

    Etablissement des définitions de fonction avec les Managers (GPEC).
    Prise en charge de l'élaboration des offres, choix des sources de recrutements et suivi des contacts avec les interlocuteurs extérieurs (cabinets et écoles).

    Gestion des candidatures, conduite des entretiens et reporting recrutements (40 postes cadres, techniciens et opérateurs)

    Bonne connaissance des métiers du secteur automobile, ainsi que des postes en recherche et développement.

    Participation au suivi de la formation professionnelle du Centre technique ainsi que de l’Usine de Lens et participation à l’élaboration des Plans de formation 2007.

Formations

Réseau

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