Bhavany SIVARAJAH

En résumé

Entreprises

• RESIDALYA - Administrateur SIRH

  2017 - 2018 *** Projet d'upgrade de HRM (V6 vers V9)
  *** Mise en place du bulletin de paie clarifié
  *** Mise à jour du réglementaire de paie
  *** Installation de patchs
  *** Paie: Analyse et correction des anomalies (recette et mise en production)
  *** DSN : paramétrage, analyse et correction des anomalies

• Securitas - CHEF DE PROJET SIRH

  Issy-les-Moulineaux 2014 - 2017 *** Conduite de projets SIRH:
  _ Projet d'Upgrade de Peoplesoft RH (V9.0 vers V9.2)
  _ Automatisation de la production du Bilan Social via Reporting Services
  _ Mise à jour du réglementaire de paie
  
  *** Reporting de Données Sociales

• VIVARTE - Chef de Projet SIRH

  Paris 2011 - 2014 *** Paramétrage paie (GXP) : maintenance et mise en place des évolutions réglementaires et / ou conventionnelles ;
  
  *** GTA (Gestil) : maintenance et adaptation de l’outil existant de gestion des temps en fonction des évolutions des accords d’entreprise;
  
  *** Expertise paie : étude de faisabilité et étude d’impacts en fonction des besoins des clients internes ;
  
  *** Gestion de projet :
  
  -> Mise en place de l’outil de gestion des temps Gestil sur le dépôt de Naf Naf Chevignon (audit et analyse de l’existant ; planification ; budgétisation ; paramétrage ; recette et mise en production ; formation des utilisateurs) ;
  
  ->Mise en place de l’application de gestion des Attestations Pôle Emploi Dématérialisées (APE-EDI) (audit et analyse de l’existant ; planification ; budgétisation ; paramétrage alliant paie et norme N4DS ; recette et mise en production ; conduite de changement) ;
  
  *** Relations avec le prestataire ADP GSI : suivi des anomalies, suivi de projet ;
  
  *** Veille juridique

• VIVARTE - Gestionnaire SIRH

  Paris 2007 - 2010 *** Formation des utilisateurs sur l'applicatif de gestion des RH, propre au groupe Vivarte;
  
  *** Maintenance des applicatifs RH( analyse des anomalies, recherche de solutions, recettes);
  
  *** Paie (GXP):
  -> Paramétrage selon les évolutions légales;
  -> analyse et correction des anomalies de paie;
  
  *** GTA (Gestil):
  -> maintenance de l'outil de gestion des temps dans les dépôts;
  -> mise en place d'évolution suite à des demandes de clients internes;
  
  *** Participation à l'intégration de nouvelles sociétés dans le système de paie;
  
  *** Gestion du relationnel avec le prestataire ADP-GSI
  -> suivi des anomalies;
  -> suivi des demandes d'évolutions
  
  
  

• ACTION CONTRE LA FAIM - GESTIONNAIRE RH

  Clichy 2007 - 2007 _ Gestion des entrées des salariés (procédures d'entrée, établissement des contrats, affiliations mutuelle, prise de RDV médecine du travail, DUE)
  
  - Gestion administrative (suivi des échéances CDD, rédaction des courriers administratifs, suivi administratif de la complémentaire santé et prévoyance, gestion et suivi administratif des dossiers interim, gestion des tickets restaurant...)
  
  - Relations avec les CPAM et le prestataire de paie;
  
  _ Gestion des sorties des salariés (STC en lien avec le prestataire de paie)
  
  _ Indicateurs de gestion RH

• EADS SECA - Stagiaire Assistante RH

  Gonesse 2006 - 2006 Activité: Maintenance aéronautique d'aviation régionale et d'affaires et de jets privés.
  
  GESTION ADMINISTRATIVE:
  _ Réalisation du Bilan Social 2005;
  _ Gestion et amélioration des tableaux de bord RH;
  _ Gestion des remboursements des frais de mission et notes de frais;
  _ Suivi administratif de la formation.
  
  RECRUTEMENT:
  _ Participation au recrutement de stagiaires et d'apprentis (Tenue de stand au salon du CFA de Villgénis)
  
  GPEC:
  _ Etat des lieux d'un métier clé ("Technicien Contrôle sur Table"), Proposition dn plan d'action et Réalisation de la fiche de poste
  
  SIRH:
  _ Participation à la mise en place d'un progiciel de gestion des frais de mission;
  _ Maîtrise de HR ACCESS: procédure d'embauche, requêtes RH...

• ACTION CONTRE LA FAIM - Stagiaire Assistante RH

  Clichy 2005 - 2005 FORMATION: - Actualisation de la documentation sur la formation professionnelle continue
  - Gestion administrative des dossiers de formation
  
  RECRUTEMENT: - Sourcing
  - Gestion des candidatures
  
  ACCUEIL: -Organisation des sessions d'intégration des nouveaux arrivants (salariés, stagiaires, bénévoles)

• QTEK FRANCE - Stagiaire Assistante RH

  2005 - 2005 ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  
  MISE EN PLACE DE PROCEDURES RH
  
  POLYVALENCE DES MISSIONS

• CENTRE MINKOWSKA - Stagiaire Psychologue Clinicienne

  2003 - 2004 PRATIQUE D'ENTRETIENS CLINIQUES AUPRES D'ADULTES ET ENFANTS D'ORIGINE SUD-ASIATIQUE, PRESENTANT DES PROBLEMES D'INTEGRATION EN FRANCE
  
  PARTICIPATION AUX CONSULTATIONS MENEES PAR MES TUTEURS (PSYCHOLOGUE CLINICIENNE + PSYCHIATRE)

Formations

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2005 - 2006 Expertise RH

• Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

  Boulogne Billancourt 2000 - 2005 Psychologie du Travail

Réseau

• Christophe PATTE

• David BERNARD

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Jean Pascal MOREL

• Julia ROUSSEAU

• Matthieu MATTHIEU JARDIN

• Severine DHENNIN

• Violaine GANDIN

• Yves ROBLIN