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Bintou SYLLA

OZOIR LA FERRIÈRE

En résumé

Titulaire d’un master 2 management international option RH, j’ai pu acquérir à travers mes expériences des compétences en recrutement (non cadres), gestion de projets RH (projets d’améliorations de la qualité de vie au travail), gestion de carrière (mobilités internes, people review), études d’indicateurs RH (absentéisme). Avec de fortes capacités relationnelles, je sais m’adapter aux différents environnements de travail et personnes que je rencontre, et y jouer un rôle de conseil aussi bien pour les salariés que les managers.

Dans la continuité de mon parcours, travailler dans un contexte international serait pour moi une expérience des plus enrichissantes. Je me positionne ainsi dans l’idéal, en tant que RH généraliste ou chargée de mission RH dans ce type de contexte professionnel.

Mes compétences :
Formation
Gestion des compétences
Recrutement
Informatique
Mobilité internationale
Gestion de projet

Entreprises

  • Airbus SAS Operation - RH Business Partner

    2017 - maintenant - Assurer un rôle de conseil et de proximité auprès des salariés et managers dans le déploiement des politiques et stratégies RH:

     x Gestion de carrière et accompagnement à la mobilité : (Conseil auprès des managers sur la gestion de la performance ; Identification et suivis des besoins/ souhaits de mobilité ; Analyse qualitatives des entretiens annuels d’évaluation ; Revue des potentiels et des compétences ; Mise en place de la politique salariale)

     x Santé/ Sécurité : (Accompagnement des managers sur la démarche d’entretiens de ré-accueils ; Participation à la recherche de solutions de reclassement ; Participation à la démarche de sensibilisation et prévention des risques psychosociaux…)

     x Relations sociales : (Conseil auprès des managers sur les questions juridiques et les cas disciplinaires ; Conduite des entretiens disciplinaires ; Participation au maintien du bon climat social…)

     x Accompagnement du changement : (Participation aux projets d’amélioration de la qualité de vie au travail ; Animation de groupes de travail)

  • UGAP - Chargée d'études RH

    Champs-sur-Marne 2015 - 2016 1. Développement et Etudes RH:

    => Egalité professionnelle hommes –femmes :
     Mise en place de mesures légales visant à la résorption des écarts salariaux entre les hommes et les femmes
     Etude des écarts de rémunération en fonction de critères prédéfinis
     Calculs pour le réajustement des rémunérations et préconisations auprès du DRH

    => Etude des entretiens annuels d’évaluation 2015
     Consolidation d’un fichier regroupant les éléments recueillis sur l’ensemble des EAE des collaborateurs
     Analyse des souhaits de mobilités et de formations des collaborateurs
     Rédaction de bilans à l’intention des managers


    2. Recrutement de CDD non-cadres :
     Recensement des besoins auprès des opérationnels
     Rédaction et mise en ligne des offres d’emplois
     Tri des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, rédaction de synthèses pour les opérationnels


    3. Etablissement des contrats de travail
     Rédaction de contrats CDD, CDI, Avenants CDD, CDI et lettres d’embauches
     DPAE auprès de l’URSSAF

  • Airbus Group - Human Resources Business partner - stagiaire

    Blagnac 2015 - 2015
     Gestion de projets d’amélioration de la qualité de vie au travail (projet Improv’Nantes)
     Déploiement des politiques et processus RH
     Rôle de conseil auprès des employés et des managers
     Relation avec les partenaires sociaux
     Mise en œuvre de la politique salariale (augmentations individuelles de salaire, promotions,…)
     Analyse qualitative des reportings absentéisme
     Analyse des entretiens annuels et des souhaits de mobilité

  • CRIT intérim - Assistante chargée de recrutement - stagiaire

    2014 - 2014
     Recensement des besoins auprès des clients
     Élaboration et diffusion des offres d’emploi
     Sourcing et réalisation des entretiens téléphoniques et physiques
     Gestion des dossiers des intérimaires (inscriptions, passation des tests de compétences, gestion des visites médicales)

  • LMDE - Conseillère mutualiste

    Tours 2013 - 2013 * Informer les étudiants sur la protection sociale étudiante ;
    * Conseiller et promouvoir les complémentaires santés LMDE

  • UGAP - Assistante Ressources Humaines - stagiaire

    Champs-sur-Marne 2013 - 2013  Recensement des besoins en formation des collaborateurs par le biais des entretiens annuels d’évaluation
     Sélection d’organismes partenaires et rédaction de cahiers des charges
     Analyse de la satisfaction des employés sur les formations proposées
     Participation à la mise en place du contrat de génération

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