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Bogdan GEORGIEV

BRUXELLES

En résumé

- Développer et mettre en application des programmes en matière de sélection et de recrutement du personnel.
- Analyser les exigences et le contenu de l’emploi pour établir les critères de classification, sélection, de formation et d’autres fonctions se referant au personnel.
- Développer des techniques d’interviewer, des echeles d’évaluation et des tests psychologiques pour l’évaluation des connaissances, des aptitudes et des intérêts nécessaires à la sélection, l’engagement et la promotion du personnel.
- Analyser l’efficacité et la productivité, de l’organisation, y compris la nature de la supervision du lieu de travail et de la gestion.

Mes compétences :
Anglais
Audit
Changement Organisationnel
Communication
English
Formation
GPEC
human resources
Investigation
ISO 9001
Mobilité
Mobility
Organizational Change
Outplacement
Psychologie
Psychology
Qualité
Qualité ISO 9001
Quality
Recruitment
Recrutement
Ressources humaines
Russe
Survey
Training

Entreprises

  • Bruxelles - Project Manager

    2009 - maintenant Implement and be responsible for the new in-house Assessment Centres

    – Work closely with external contractors concerning the training and certification of selection board members in competency-based assessment; the training of the staff
    – Supervise and monitor activities against the contract, including costs, time scales and use of resources and take action in case of deviations
    – Monitor, control and check the different documents issued by contractors before, during or after the work is carried out; inspect invoices and certify that they comply with the orders
    – Coordinate and supervise organisation of the various tests to be administered in the Assessment Centres
    – Organise and coordinate all the elements required to run the Assessment Centres
    – Ensure the introduction of a systematic quality control and feedback mechanism to candidates
    – Consult, co-ordinate and ensure contacts with other Units in shared areas of activity
    – Participate in relevant committees and inter-service groups meetings

  • ADNEOM, Paris - Chargé de recrutement

    2008 - 2008 Recruter des consultants en informatique pour des clients dans le secteur de la Finance de Marché

    – Analyse et validation des besoins en matière de recrutement ; Définition du profil du candidat
    – Sourcing et présélection téléphonique des candidats ; Conduite des entretiens d’évaluation
    – Suivi mensuel de l’intégration des consultants recrutés

    Réaliser un audit de la première partie du processus de recrutement (approche qualité: ISO 9001)

    – Analyse des besoins et de l’existant ; Établissement des objectifs qualité et formalisation des processus
    – Conception d’outils de diagnostic
    – Appréciation de l’atteinte des objectifs qualité ; Analyse de l’impact des écarts

  • Commission Européenne, DG Personnel et Administration, Bruxelles - Chargé d’étude

    2008 - 2009 Mettre en place une évaluation du projet de mise en oeuvre des mesures concernant l'aménagement du temps de travail (flexitime, télétravail, temps partiel, congé parental…)

    – Analyse et validation des besoins en matière d’évaluation
    – Elaboration et opérationnalisation des indicateurs de mesure ; Définition de l'approche et de la méthodologie
    – Rédaction d’un cahier de charges
    – Conception de questionnaires mesurant l’impact de l’introduction des conditions de travail flexible sur :
    - le management des équipes
    - la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle

  • UdS, Strasbourg - Chargé d’étude

    2007 - 2007 Réaliser une étude sur la perception de la fusion des trois universités strasbourgeoises par le personnel administratif

    – Analyse et validation des besoins en matière d’évaluation
    – Elaboration et opérationnalisation des indicateurs de mesure; Définition de l'approche et de la méthodologie
    – Conduite de l'étude
    – Analyse des résultats et recommandation d’améliorations du processus de communication

  • Club d’Accueil International, Strasbourg - Chargé d’étude

    2007 - 2007 Mettre en place une enquête sur les besoins des chercheurs étrangers lors de leur séjour en France

    – Analyse et validation des besoins en matière d’évaluation
    – Elaboration et opérationnalisation des indicateurs de mesure; Définition de l'approche et de la méthodologie
    – Conduite de l'enquête
    – Analyse des résultats et recommandation d’améliorations des services du Club

  • CNRS, Laboratoire INC, Strasbourg - Assistant expérimentateur

    2005 - 2007 Assurer le déroulement de différents protocoles expérimentaux

    – Administration de tests cognitifs, de tâches expérimentales
    – Enregistrements et suivis des données éléctrophysiologiques

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Réseau

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