Boris Arsène BOROGOU NZIENGUI

En résumé

Entreprises

• Académie Franco Américaine de Management - Formateur

  2010 - maintenant Formation en Gestion des Ressources Humaines / Recrutement et Formation (Niveau Bachelor)
  Coaching des Rédaction de Mémoires (Niveau Bachelor)
  Membre de Jury de Soutenances (Niveau Bachelor)

• Groupe BGD - Gestionnaire Clientèle Particuliers

  2007 - maintenant Direction des Ressources Humaines
  
  2007:Gestionnaire du Personnel Groupe
  
  •Gérer les mouvements du personnel
  •Formalités d’embauche et de départ
  •Gérer les assurances du personnel
  •Suivre les dossiers de prêts du personnel
  •Assister le chef de Département dans l’exécution de ses missions
  
  2007-2009 Responsable Emploi et Carrière Groupe
  
  •Evaluer les ressources et les besoins en personnel de la Banque ;
  •Gérer le dispositif d’entretien annuel d’évaluation ;
  •Gestion administrative des stagiaires ;
  •Assister le chef de Département dans l’exécution de ses missions
  •Etudier la mobilité du personnel et la gestion des potentiels
  •Créer et gérer les tableaux de bords des activités et des mouvements du personnel
  •Gestion de la Formation : identification des besoins et orientation des collaborateurs vers les organismes de Formation.
  •Organisation des sessions de Formation et rédaction de bilans.
  
  Secrétariat Général
  
  2009-2010 Cadre Administratif au Département du Patrimoine.
  
  •Gestion du patrimoine mobilier, immobilier, structurel et automobile du Groupe

• Banque Internationale pour le Commerce et l'Industrie du Sénégal - Assistant à la Communication et à la Qualité

  2006 - 2006 •Contribuer à la communication interne.
  •Investigations diverses des besoins et réclamations des clients internes, externes, trouver les moyens de satisfaction.
  •Rédaction des plans de formations et de communication en interne.
  •Travaux sur les slogans utilisés par la banque pour le lancement de produits.
  •Participer activement à l’organisation des salons, cocktails et autres actions de communication liées à la vie de la banque.

• Cabinet OPTIMANCE - Consultant Junior/Coach Responsable des Projets Qualité (ISO 9001:200)

  2005 - 2005 • Assister le consultant senior dans les diagnostics et plans d’actions qualité
  •Elaborer les programmes et Planning de Formation.
  •Coacher les clients et partenaires du cabinet dans le déroulement du plan d’action qualité.
  •Assister les clients et partenaires dans l’identification des processus clés et dans la rédaction des procédures.
  •Rédiger des offres de prestations (formations, diagnostic, coaching, recrutement…) pour les clients - mise en place de grille qualité et contrôle de fonctionnement.
  •Assister le General Manager et les autres pôles (ressources humaines, formation, intérim et communication) dans la vie du cabinet.

Formations

• Centre De Formation De La Profession Bancaire ITB (Montpellier/ Toulouse/ Paris)

  Montpellier/ Toulouse/ Paris 2010 - 2011 Techniques Bancaires
  
  Formation en Cours

• Institut Supérieur Management (Dakar)

  Dakar 2005 - 2006 Ressources Humaines et Qualité
  
  1ère Promotion LMD de l'ISM
  
  Management des Oganisations - Promotion Léopold Sédar SENGHOR

• Institut Supérieur Management ISM (Dakar)

  Dakar 2003 - 2004

• Institut D' Assistance Et De Formation En Informatique Et En Gestion AFI (Dakar)

  Dakar 2001 - 2003 Marketing Techniques de Commercialisation
  
  Marketing

• Lycée D'Etat De L'Estuaire (Libreville)

  Libreville 1999 - 2001 Baccalauréat A1

Réseau

• Barbara Tina HARROY

• Claise NKOUKA-LEKOGO

• Kolia LOUISON

• Rose DAGNON

• Victoire LATE