Boubacar SONKO

En résumé

Entreprises

• CYRUS CONSEIL - Gestionnaire RH et administration du personnel

  PARIS 9 2014 - 2014  Mettre à jour du SIRH de Cyrus Conseil, classement physique et numérique de documents
   Suivre des périodes d’essai des nouvelles embauches
   Gérer les formations (recensement des besoins ; relations OPCA...) et la paie
   Elaborer et actualiser les tableaux de bords sociaux, plannings des congés, …
  

• Allianz - Chargé d'étude / Développement RH

  Puteaux 2012 - 2013 Missions :
  • Gestion et suivi des dossiers des salariés
  • Information, conseil, analyse des besoins, mobilisation des aides
  • Assurer une veille sur l’ensemble des problématiques RH en relation avec les objectifs de l’entreprise
  • Elaboration d’un catalogue sur le maintien dans l’emploi (prestataires, process en fonction du besoin)
  • Suivi des études de poste de travail et préconisation de solutions avec les ergonomes
  • Etude d’optimisation des coûts pour la solution transport adapté (Résultat : réduction de 30% du budget transport de TH)
  • Mise en place du suivi de la population TH globale (sous Excel) à partir d’extractions du SIRH
  

• Air Liquide - Coordinateur adjoint Mission Handicap

  Paris 2010 - 2011 * Recruter (2 forums) Sourcing et entretien avec les candidats, intégration de 10 personnes handicap
  * Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration
  * Consolider les DOETH et la gestion budgétaire
  * Participer aux réunions de négociation accord handicap et commissions de suivi ;
  * Piloter le déploiement d’une politique de sensibilisation et de communication sur le handicap
  * Piloter et conduire un projet : Mise en place d’une plateforme relais pour sourds et malentendants,
  * Mettre en place un outil de gestion Ophtimum
  

• Conforama - Chargé de Mission Handicap

  Marne-la-Vallée 2008 - 2009  Participer aux réunions de négociation accord handicap et commissions de suivi
   Recruter : Animer stand Forum emploi handicap, participer à l’Handichat (Interneto/Agefiph)
   Accompagner les jeunes dans l’entreprise
   Décliner le programme des relations écoles auprès de grandes écoles
   Assurer le traitement et le suivi administratif des actions de formation retenues,
   Gérer l’E-Learning – handicap (Formation en ligne pour les managers et opérationnels)
  

• Thales - Assistant Ressources Humaines

  Courbevoie 2004 - 2004  Organiser et mettre à jour des dossiers individuels des salariés : formalités d’embauche, contrats de travail, période d’essai, rupture de contrat
   Collecter les besoins en formation et en réaliser une synthèse, assurer le traitement et le suivi actions de formation
   Réaliser une étude sur la procédure de recrutement des stagiaires et la mise en place de cartes d’étude
   Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires (Dadsu, formation, apprentissage, handicapés...), régler les cotisations sociales.
   Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (recueil des propositions d'évolution individuelle auprès de la hiérarchie, réalisation d'entretiens)
  

• Crédit Lyonnais - Assistant Ressources Humaines

  2003 - 2003  Organiser et mettre à jour des dossiers individuels des salariés : formalités d’embauche, contrats de travail, période d’essai, rupture de contrat
   Collecter les besoins en formation et en réaliser une synthèse, assurer le traitement et le suivi actions de formation
   Réaliser une étude sur la procédure de recrutement des stagiaires et la mise en place de cartes d’étude
   Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires (Dadsu, formation, apprentissage, handicapés...), régler les cotisations sociales.
   Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (recueil des propositions d'évolution individuelle auprès de la hiérarchie, réalisation d'entretiens)
  

Formations

• ADIP Groupe IGS

  Paris 2014 - 2014 * Intégration et positionnement professionnel
  * Compétences comportementales
  * Compétences professionnelles : Introduction à la fonction RH, Administration du personnel, Droit social, Recrutement, Formation professionnelle, Paie, Techniques de recherche d'emploi

• ISG

  Paris 2005 - 2007 Gestion des Ressources Humaines et Organisation des Entreprises
  
  Introduction à la fonction RH, Administration du personnel, droit social, recrutement, formation professionnelle,

• Université Paris 7 Denis Diderot

  Paris 2004 - 2005 Master II : Analyse et Gestion des établissements de santé
  
  - Etude sur la perspective et l'avenir des hôpitaux locaux
  - Information du patient
  - Rentrer les actes médicaux
  - Tarification à l'activité (T2A)
  - Gestion des risques

• Paris VII-Denis Diderot

  Paris 2004 - 2005 Master II AGES
  
  * Master II ( 2005 ) : Analyse et Gestion des Établissements de Santé.

• Université Paris 7 Denis Diderot

  Paris 2003 - 2004 Master I
  
  Introduction à la fonction RH, Administration du personnel, recrutement, paie, droit social, formation professionnelle

• Université Denis Diderot

  France 2003 - 2004 Maîtrise A.E.S

• Université Paris 7 Denis Diderot

  Paris 2001 - 2002 DEUG II
  
  Introduction à la fonction RH, Administration du personnel, recrutement, paie, droit social, formation professionnelle

• Université Cheikh Anta Diop De Dakar (Dakar)

  Dakar 1999 - 2000 DUEL 1
  
  Lettres Modernes

Réseau

• Aminata DIEDHIOU

• Dame DIENG

• Edwige PREVOST

• Grégoire LANSSADE

• Julia DENIS

• Mamadou SAGNA

• Mathias MBENOUN

• Romain FROGER

• Soria MAMATA

• Sylvie HANG