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Brigitte ANCEL

Labège

En résumé

Depuis plus de 20 ans, consultante experte en orientation et en évolution professionnelle, je propose un accompagnement global, personnalisé et individualisé prenant en compte la situation de l'emploi du bassin, des compétences existantes et nécessaires pour les salariés et demandeurs d'emploi.
J'ai soutenu, accompagné plus de 2000 personnes issues de tout secteur d'activité. Celles-ci ont élaboré, conforté, concrétisé leurs projets professionnels ou se sont reconvertis dans le cadre de prestations de Pôle Emploi, de l'Agefiph, du Conseil Régional.
Bien sûr, au cours de mon activité professionnelle, j'ai entretenu un partenariat avec les acteurs de l'insertion et les entreprises des bassins d'emploi. La fidélisation de cette collaboration a favorisé la mise en oeuvre des projets professionnels.

Mes compétences :
Animation et coordination d’actions de formation c
Analyse de poste de travail
Pédagogie : Animation et gestion de groupes
Développement et entretien de partenariat
Management de l’équipe de formateurs (de 3 à 9)
Accompagnement au changement

Entreprises

  • RH Solutions - Conseillère en évolution professionnelle

    Labège 2015 - maintenant Diagnostic
    Conduite d'entretiens
    Animation et gestion de groupe
    Orientation - Analyse de poste de travail - Etude de compétences transversales
    Pédagogie

  • Potentielplus - Responsable de structure

    1997 - 2014  Accueil des personnes en situation de recherche d’emploi – Analyse de la demande
     Contractualisation et construction progressive du parcours d’insertion
     Proposition de démarches et moyens personnalisés
     Accompagnement dans la démarche d’orientation - Ajustement méthode et contenu
     Rédaction des bilans
     Adaptation des techniques d’animation pédagogique de groupe en fonction des situations des DE
     Conduite d’entretiens de l’accueil à l’élaboration de solutions
     Informations sur des données socio-économiques
     Montage de dossiers de demande de RQTH, d’AAH, de réorientation auprès de la MDPH
     Montage de dossiers administratifs de demande d’invalidité auprès de la Sécurité Sociale
     Mobilisation d’acteurs socio-économiques des bassins d’emplois Colmar, Mulhouse, Sélestat
     Accompagnement des futurs employeurs au recrutement - Identification des besoins
     Informations des mesures d’aide à l’embauche - Valorisation des profils des DE auprès des employeurs
     Négociation de contrats d’embauche - Mise en relation avec CAP Emploi Colmar/Mulhouse
     Management de l’équipe de formateurs (de 3 à 9)
     Constitution de dossiers de rémunération stagiaires en situation d’handicap ou non
     Montage de dossiers de réponse d’appel à projets
     Analyse des résultats quantitatifs et qualitatifs des actions menées
     Développement partenariat extérieur : entreprises, établissements sociaux…
     Organisation et mise en œuvre des moyens pédagogiques - Coordination d’actions de formations
     Gestion du budget

  • Institut Barthodi - Colmar - Responsable d'actions d'insertion Formation

    1989 - 1994 Dans le cadre de stages financés par la Région Alsace : Lutte contre l'illettrisme - Alphabétisation - Préparation Active à la Qualification et Emploi - Remise à niveau
    Conception d'une situation d'apprentissage Français, mathématiques, droit du travail...
    Etude des besoins - Mesure des écarts (compétences requises/compétences acquises)
    Définition et formulation d'objectifs pédagogiques
    Organisation de la progression pédagogique
    Animation de séquences de formation
    Gestion de conflits
    Adaptation de la progression pédagogique aux rythmes et styles des apprenants

  • Collège Assomption/Cours Plus/Fop formation - Colmar - Enseignante mathématiques/français

    1986 - 1989 Dispense de formations en fonction du programme collège et CAP

Formations

Réseau

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