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Brune DE GOURCY

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Gestion des compétences
Ressources humaines
Management
Formation
Communication
Relations sociales
Droit social
Droit

Entreprises

  • Safran - Juriste droit social

    Paris 2016 - maintenant Périmètre Groupe France: plus de 44 000 salariés
    Juriste au sein du Département Juridique et Relations Sociales de la DRH Groupe:

    * Préparation des négociations Groupe et suivi du déploiement d'accords de Groupe relatifs à la formation professionnelle, à la GPEC (Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences), au dialogue social (NTIC, audit de positionnement des salariés élus et mandatés, représentativité Groupe, coordinations syndicales…)

    * Préparation des réunions du Comité de Groupe

    * Accompagnement des sociétés dans le déploiement des ordonnances Macron réformant le Code du travail, et notamment sur les élections professionnelles des Comités sociaux et économiques (CSE).

    * Conseil juridique auprès des services centraux Groupe (interlocuteur privilégié sur les aspects
    Développement RH) et des Sociétés ;

    * Co-animation des formations des managers et des RH de proximité aux relations sociales ;

    * Suivi de contentieux sociaux individuels et collectifs en lien avec les cabinets d'avocats

    * Veille juridique

  • Safran Aircraft Engines - Juriste droit social

    Courcouronnes 2014 - 2016 Périmètre:
    Juriste droit social de la société SAFRAN Aircraft Engines

    14 600 salariés,
    30 établissements en France et à l'étranger (dont 10 en France)
    Organisations syndicales représentatives : CFDT, CGT et CFE-CGC

    Missions:

    Accompagnement de la DRH et des directions opérationnelles en matière de droit social:
    - Accompagnement sur les questions de droit social intéressant la vie du contrat de travail,
    - Suivi des dossiers pré-contentieux et disciplinaires,
    - Participation à la coordination des pratiques sociales sur les différents établissements : co-animation du « forum social », instance mensuelle réunissant les DRH opérationnels et Responsables relations sociales des établissements,
    - Contribution au suivi et à la mise en œuvre des accords collectifs du Groupe et de la société.

    Veille sociale:
    - Communication mensuelle aux HRBP d’un « focus juridique » sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles ayant un impact pour la société.

    Gestion de l’ensemble des contentieux sociaux individuels et collectifs:
    - Interface avec les avocats,
    - Recherche des pièces avec l'établissement concerné,
    - Validation des conclusions et représentation de la société aux audiences,
    - Suivi des honoraires et reporting mensuel sur l’ensemble des contentieux.

  • Safran Electronics & Defense - HR Business Partner / Juriste Droit social

    PARIS 2011 - 2014 Périmètre:

    Sagem Défense Sécurité, Groupe SAFRAN, Etablissement d'Argenteuil (95)
    Etablissement de R&D, 630 salariés
    Organisations syndicales représentatives: CFDT ; CGT et CFE-CGC

    Missions:

    Juriste en droit social pour l’établissement
    - Suivi des dossiers disciplinaires et pré-contentieux, élaboration de dossiers à la DIRECCTE,
    - Préparation et animation des réunions DP – Préparation et participation aux réunions CE,
    - Préparation et participation aux réunions de négociation sur deux projets d'accords (Horaire variable ; Pénibilité).

    Responsable Formation et Diversité pour l’établissement
    - Répartition et suivi du budget formation, élaboration du plan en collaboration avec les managers et les HRBP,
    - Préparation et animation des commissions GPEC/Formation et des commissions Diversité,
    - Déploiement des accords Handicap, Séniors et Diversité.

    HRBP (RH de proximité) pour la Division Optronique et Défense (170 salariés):
    - Suivi de la charge et des besoins des opérationnels, conseil et soutien au management sur les processus RH,
    - Accompagnement des salariés (recrutement, gestion de carrière, mobilité, reclassement, retraite).

  • PSA Peugeot Citroën - Apprentie en Relations sociales et Diversité

    Rueil Malmaison 2010 - 2011 Chargée des Relations sociales et de la Diversité, PSA PEUGEOT CITROEN, Poissy (Apprentissage) (12 mois) (4000 salariés)

    Chargée des Relations sociales : (Organisations syndicales représentatives : CFE-CGC ; CFTC et FO)
    - Participation à l’organisation des élections professionnelles par voie électronique,
    - Veille juridique et réponses aux questions relatives au droit individuel et collectif,
    - Préparation et participation aux réunions des DP, du CE et des Commissions du CE.

    Chargée de la Diversité :
    - Déploiement des accords Handicap, Séniors, Egalité H/F et Diversité (plans d'actions, partenariats et bilans),
    - Organisation d’évènements : Semaine du Handicap, Journée de la Femme, Journée de la Diversité, « Job Dating ».

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