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Bruno MARTIN

VALENCE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Profil de manager généraliste, avec une expérience opérationnelle dans les domaines Marketing, Commercial, Industriel et RH, et une formation initiale en Finance et GRH.
Solide expérience internationale acquise au travers de 3 expatriations en Europe et Asie ainsi que d’un MBA obtenu a l’université de Purdue (USA).
Curieux, enthousiaste et ouvert. Passionné par le management des Hommes, la gestion du changement et focalisé sur l’atteinte des résultats.


Mes compétences :
Ressources humaines
Vente
Direction générale
Marketing
Business development
Gestion de projet
Management
Innovation
Business
Direction commerciale

Entreprises

  • MODEC moteurs & solutions pneumatiques - Directeur Commercial & Marketing

    2012 - maintenant Directeur Commerce & Marketing d'une PME spécialisée dans le domaine des moteurs et solutions pneumatiques
    Jeune pousse en fort développement (> 25% / an) très orientée vers l’export (> 75% du CA).
    Structuration et management de l’équipe commerciale.
    Lancement d’une nouvelle gamme de produits (actionneurs pneumatiques de vanne)
    Définition et formalisation de la stratégie marketing offre et marchés et mise en place des outils associés.

  • Schneider Electric India - PFC Operations Director - India

    Rueil Malmaison 2009 - 2012 Management d'une société indienne acquise par Schneider Electric en 2009 dans le domaine du "Power Factor Correction". Deux sites de production, une équipe de R&D, une équipe commerciale. 350 salariés.
    Croissance > 100% par an.
    Pilotage d'un projet de construction d'une nouvelle usine (10.000 m2)a Bangalore (Inde)

  • Schneider Electric - Responsable Marketing Opérationnel

    Rueil Malmaison 2007 - 2008 Elaboration et pilotage des campagnes marketing de lancement d'offres nouvelles dans les pays.

    Suivi et coordination du déploiement géographique des offres. Support métier marketing.

    Support technique (help desk) des organisations commerciales dans les pays pour ces offres.

  • Schneider Electric - Directeur de filiale - Directeur de département industriel

    Rueil Malmaison 2003 - 2007 Directeur du département Canalisations électriques préfabriquées (Schneider Electric)
    400 personnes, CA : 140 M€. 3 usines dont deux en France et une en Belgique

    Management direct de la filiale Normabarre (150 personnes, 40 M€ de CA)et responsabilité des deux autres usines (Dijon et Sint Niklaas). Pilotage d'une équipe de Technico-commerciaux export.
    Contacts réguliers avec les clients et pays du Groupe
    Excellents résultats obtenus en matière de croissance (+50% en 4 ans)productivité (> 10% par an), qualité de service (>98%) et réduction des délais (25%).

  • Schneider Electric - Directeur de l’Emploi et du Recrutement

    Rueil Malmaison 2001 - 2003 Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Division France (22000 salariés).

    Responsabilité d’une équipe de 60 personnes environ.
    Recrutement des ingénieurs et cadres. Gestion de la mobilité.
    Responsabilité du « Kiosque » (dispositif d’accueil et d’orientation des salariés).
    Pilotage de « Schneider Intiative Emploi » chargée de contribuer au développement économique de l’environnement de Schneider et d’accompagner les projets de création d’entreprise des salariés.
    Responsabilité du service « Politique Jeunes » (500 alternants, coopération avec l’Education Nationale sur des programmes nationaux d’insertion de jeunes).

  • Schneider Electric - Directeur du Développement Social, de la Qualité RH et du Système d’Information RH

    Rueil Malmaison 1999 - 2000 Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Division France (22000 salariés).

    Chef de projet « 35 heures » (négociation, communication, mise en place).
    Mise en place d’un Intranet RH pour la France.
    Diagnostics socio-organisationnels et conduite de changement.
    Responsabilité de chantiers pilotes (télétravail, responsabilisation,…).

  • Schneider Electric - Créateur d'une start-up

    Rueil Malmaison 1998 - 1998 Lancement d’une Start-up « Elec’ Express » - Rouen
    Société de livraison sur site de matériel électrique, filiale de Schneider Electric.

  • Schneider Electric - DRH de filiale

    Rueil Malmaison 1995 - 1998 DRH de la S.A.E. GARDY (GROUPE SCHNEIDER) - Rouen
    Filiale de 600 personnes, chiffre d’affaires: 350 MF dont 80 à l’export.

    Mise en oeuvre d’un projet majeur d’A.R.T.T. (Robien offensif + annualisation).
    Animation de formation (management, communication).

  • Schneider Electric - DRH Républiques Tchèque et Slovaque

    Rueil Malmaison 1993 - 1995 DRH Républiques Tchèque et Slovaque (GROUPE SCHNEIDER) – République Tchèque.
    Usine de 900 p. acquise en 1993, et réseau commercial de 40 p. (5 agences) créé en 1994.

    Analyse des process existants, mise en place d’une nouvelle organisation.
    Description et évaluation de tous les postes de l’entreprise (Hay).
    Mise en place de la nouvelle politique salariale de la filiale (MBO).
    Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation des deux filiales (18 MF).
    Mise en place d'une Direction des RH, recrutement et formation du futur DRH.

  • Schneider Electric - Délégué aux Ressources Humaines – Hongrie

    Rueil Malmaison 1991 - 1993 VSNE, Délégué aux Ressources Humaines (GROUPE SCHNEIDER) – Hongrie.
    Filiale industrielle et commerciale de 1600 personnes acquise en 1991.

    Elaboration et mise en oeuvre d'un plan de formation à 3 ans pour la filiale.
    Création d'un journal interne.

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