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Bruno PHILIPPE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
SIRH
Paie et gestion RH
SAP
AMOA

Entreprises

  • Ministère de la Justice - Chef de pôle "déconcentration SIRH"

    Paris 2013 - maintenant - Responsable d'une équipe de collaborateurs
    - Suivi de l'ensemble des applications des systèmes d'information RH de la direction dans la perspective du futur raccordement au calculateur de paie ministériel.
    - Chargé de poursuivre la mise oeuvre de fiabilisation des données RH/Paye nécessaire au futur raccordement.
    - Définition du profil d'activité des futures entités gestionnaires RH.

  • Ministère de la défense - Traitant pilotage et contrôle de gestion

    Paris 2012 - 2013 - Participation à la préparation des conseils de gestion.
    - Analyse de la maîtrise du risque budgétaire.
    - Elaboration des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de gestion budgétaire.

  • Ministère de la Défense - Responsable assistance aux utilisateurs SIRH/Paie

    Paris 2011 - 2012 - Responsable d’une équipe de collaborateurs.
    - Analyse des problématiques engendrées par le raccordement du calculateur de paie au système RH.
    - Expertise dans la migration de la paie de plus de 235 000 dossiers via le progiciel de gestion intégré
    (SAP).

  • Ministère de la défense - Consultant expert fonctionnel SIRH/Paie

    Paris 2006 - 2011 - Analyse des processus métiers cibles des DRH dans le domaine de la paie.
    - Participation à l’expression du besoin et à la rédaction des spécifications fonctionnelles.
    - Contribution aux recettes utilisateurs du noyau commun interministériel (NCI) et du ministère.
    - Appui en expertise fonctionnelle auprès de nos partenaires du secteur privé et public.

  • Ministère de la défense - Responsable formation paie

    Paris 2002 - 2006 - Prise en charge de la mise en place de la cellule formation.
    - Etablissement du plan de formation annuel (nouveaux gestionnaires, remises à niveau, information).
    - Réalisation de supports et animation de sessions de formation.

  • Ministère de la défense - Superviseur paie

    Paris 2001 - 2002 - Contrôle de la cohérence réglementaire dans la gestion des dossiers.
    - Requêtes indemnitaires.

  • Ministère de la défense - Gestionnaire de paie

    Paris 1997 - 2001 - Gestion mensuelle d’un portefeuille de 500 dossiers de paie.
    - Réception des éléments variables.
    - Vérification des bulletins de paie et clôture des dossiers.

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