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RICIGLIANO LLC - New-York (USA)
- Assistante de Justice
2003
Cabinet d'avocats - Stage (2 mois)
*Découverte du système judiciaire
*Suivi de dossiers
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ONF
- Responsable RH et Relations Sociales- Secteur ouvrier forestier
2011 - maintenant
EPIC : Plus de 10 000 personnes dont 6 500 fonctionnaires
DRH – Département des ouvriers forestiers (3 500 contrats, 14 établissements)
Équipe de 6 collaborateurs
Définition de la politique RH : classification (emplois & compétences), animation du réseau et de sessions de formation, études diverses.
Conduite des relations sociales au niveau national : Comité Central d'Entreprise, relation avec les Délégués Syndicaux Centraux d'Entreprise.
Évolution de l’architecture conventionnelle :
Négociation nationale : mutuelle/prévoyance, temps de travail, IRP, seniors, pénibilité, FOP, GPEC, encadrement…
Négociation territoriale (14 conventions) : contrôles de légalité et de cohérence.
Soutien juridique aux territoires : veille juridique, soutien et expertise (management non hiérarchique) : modèles (contrats, courriers, règlement intérieur…), procédures (IRP, discipline, fin de contrat, élections prud’homales…), restructurations, marchés publics
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Office National des Forêts
- Juriste de Droit Social - Chargée de RH
Paris
2007 - 2010
EPIC : Plus de 10 000 personnes dont 6 500 fonctionnaires
DRH – Département des ouvriers forestiers (3 500 contrats, 14 établissements)
Définition de la politique RH : classification (emplois & compétences), co-animation du réseau et de sessions de formation, études diverses (prime de résultats, heures travaillées/payées…), interlocutrice privilégiée des délégués syndicaux centraux…
Refonte de l’architecture conventionnelle :
Négociation nationale : mutuelle/prévoyance, temps de travail, IRP, FOP, GPEC, encadrement…
Négociation territoriale (14 conventions) : contrôles de légalité et de cohérence.
Soutien juridique aux territoires : veille juridique, soutien et expertise (management non hiérarchique) : modèles (contrats, courriers, règlement intérieur…), procédures (IRP, discipline, fin de contrat, élections prud’homales…), restructurations, marchés publics
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Groupe APICIL - Lyon
- Assitante Ressources Humaines
2006 - 2006
3 établissements (1 300 salariés) - Assurance de Personnes
9 mois
*Renouvellement des institutions représentatives du personnel (CE-DP, UES, multi sites). Organisation des élections, analyse des résultats.
*Etudes sur les primes d’objectifs des commerciaux (150 contrats : analyse selon la fonction, le statut, la date d'entrée), le compte épargne temps (statistiques sur la 1e utilisation selon le sexe, le statut...), la clause de non-concurrence (mémoire)
*Projet de flotte de véhicule pour les commerciaux (mise en place, outils de gestion, intranet), et de la journée de solidarité (valorisation en paie, gestion des temps partiels), mémo sur le rôle des IRP à l'attention des RRH…
*Gestion administrative du personnel (congés, formation - plan, stages internes et externes - et recrutement)
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Tribunal de Grande Instance de Mâcon (71)
- Assistante de Justice
2003 - 2004
Poste rattaché au Procureur de la République
1 an (mi-temps)
*Compositions pénales : Alternatives aux poursuites (Gestion administrative des convocations par les Délégués du Procureur, des amendes, et mise en place des travaux non rémunérés auprès des collectivités)
*Elaboration de PowerPoint sur les nouvelles réglementations et présentation aux personnes concernées (Personnel du tribunal, policiers, gendarmes...)
