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Cardon ISABELLE

FRETIN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à la Madeleine ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet informatique RH
Ressources humaines
Paie
Droit social
Management
Formation
SAP
SAP HR
Paye/Prsi
Oracle
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Business Objects

Entreprises

  • Boulanger - RESPONSABLE DES SYSTEMES DE REMUNERATION

    FRETIN 2013 - 2015 Piloter la migration de plusieurs SIRH avec un périmètre fonctionnel large (HR ACCESS, SAP) : cahier des charges, validation des tests, déploiement.
    Former les utilisateurs au nouveau logiciel (40 sessions de formation). ;
    Externaliser la paie de 10 filiales : gestion du paramétrage et contrôle de la mise en œuvre.
    Intégrer dans le SIRH 2000 nouveaux collaborateurs suite à un rachat d'Entreprise, avec reprise de données.
    Elaborer de nouveaux systèmes de rémunération et d'intéressement et faire évoluer les systèmes existants, en lien avec le développement de l'Entreprise.
    Garantir la fiabilité des traitements de paie et assurer la veille juridique pour les évolutions de paramétrage.
    Gérer les relations avec les organismes sociaux et les contrôles URSSAF.
    Assurer le reporting social de l'entreprise : conception et réalisation de tableaux de bord.

  • Boulanger - RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

    FRETIN 2005 - 2012 Construire les référentiels emploi/compétences de l'Entreprise et les parcours de mobilité interne associés (65 au total).
    Informatiser les entretiens d'évaluation pour une meilleure exploitation.
    Mettre en place un outil de gestion décentralisée des candidatures.
    Concevoir et déployer un site internet dédié RH.

  • Boulanger - RESPONSABLE JURIDIQUE ET SOCIAL

    FRETIN 1991 - 2005 Construire le statut social de l'Entreprise (négociation et mise en place des filières professionnelles, des grilles de salaires et des politiques de partage des résultats).
    Organiser les élections et le renouvellement des instances représentatives du personnel. Conseiller et former les managers sur l'application des politiques sociales.
    Conduire la mise en place d'un logiciel de gestion des temps.

  • AUCHAN - JURISTE EN DROIT SOCIAL

    1985 - 1991 Rédiger les accords d'Entreprise et les documents de communication interne.
    Auditer les procédures de paie de filiales et proposer des axes d'amélioration.
    Former les responsables paie.

  • MINIPER SA - RESPONSABLE DU PERSONNEL ET PAIE

    1984 - 1985

Formations

Réseau

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