• Accompagnement juridique des opérationnels
• Gestion et/ou supervision des procédures disciplinaires et de licenciements pour tous motifs
• Maintien et développement des relations avec l’inspection du travail et les IRP
• Administration du personnel
• Gestion des reprises et des fermetures de points de vente
• Participation à l’organisation des élections DP et CE
Développement des Ressources Humaines :
• Optimisation des process de recrutement et de mobilité de la définition du besoin à l’intégration
• Organisation et animation de jobdatings dans le cadre d’ouvertures de points de vente
• Pilotage et suivi de formations en alternance
• Création et animation de formations « Droit du travail » et « Recrutement »
