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Carine HINCELIN

SANRY LES VIGY

En résumé

De formation RH, j'ai eu l'occasion d'aborder durant plus de 2 ans différentes activités de la grande école des Ressources Humaines, notamment le recrutement, la gestion du personnel, l'administratif RH avec l'élaboration des contrats de travail, des soldes de tout compte, la gestion des arrêts maladie et visites médicales, ...

Depuis plus de 4 ans, je me suis spécialisée dans l'insertion professionnelle pour des prestataires du Ministère de l'emploi et de Pôle Emploi.
C'est un secteur d'activité qui peut paraître difficile mais qui est surtout toujours en mouvement et dynamisant, puisqu'il nécessite une grande réactivité et souplesse face aux diverses demandes et aux profils variés.
Ma mission principale consiste donc à travailler et confirmer des projets professionnels, à accompagner les bénéficiaires de façon personnalisée dans l'intégralité de leurs démarches de recherche d'emploi et à les mener à l'emploi.

Mes compétences :
Conseil
Formation
Ecoute
Analyse
Synthèse
Synthèse rédactionnelle
Gestion administrative
Recrutement

Entreprises

  • CAGIP - Formatrice

    2012 - maintenant Mission sur les prestations:

    - Objectif Emploi: méthodologie des TRE et soutien actif et personnalisé dans la recherche d'emploi effective

    - CAP Projet: démarche de réflexion sur les caractéristiques personnelles et leur adéquation avec un futur emploi et construction d'un projet professionnel réaliste et réalisable

  • CRIT Intérim - Consultante emploi

    Paris 2009 - 2011 Durant 18 mois, j'ai travaillé sur la prestation Pôle Emploi "TRAJECTOIRE", et j'avais une double mission sur ce poste:

    - Conseillère en insertion professionnelle, avec la gestion d'un portefeuille actif de 50 demandeurs d'emploi.

    Mon poste consistait notamment à rencontrer des demandeurs d’emploi, souvent éloignés du marché du travail, lors d’entretiens individuels et collectifs bihebdomadaires, afin de dynamiser leur recherche dans un objectif de retour et de maintien à l’emploi.
    Durant ces entretiens, mon rôle était alors d'analyser les parcours professionnels des demandeurs d'emploi, et d'en élaborer un Diagnostic des compétences afin de valider un projet professionnel réaliste et réalisable.
    Nous mettions ensuite en place un plan d'action individuel et améliorons leurs outils et techniques de recherche d'emploi afin de valoriser leur candidature.
    L'objectif étant de les mener à l'emploi, nous réalisions une prospection des emplois sur le marché caché.


    - Responsable de projet, sur l'aspect pédagogique de la prestation.

    Mon rôle consistait alors à recruter, former et manager sur l’aspect fonctionnel une équipe de 15 conseillers emploi, à créer des outils méthodologiques destinés à faciliter l’accompagnement et à veiller à un travail de qualité sur la prestation et à la bonne restitution de ce travail via la correction des livrables et des audits réalisés régulièrement. Ponctuellement, je préparais et animais des réunions internes avec un contenu informatif et méthodologique sur la prestation.

    Pour cette mission, j’avais aussi pour rôle d’insuffler une dynamique positive auprès des référents, et de conserver leur motivation intacte.
    Cette responsabilité m'a également permis d’être en contact direct avec Pôle Emploi et nos partenaires sur l’appel d’offre.

  • Crit Intérim, Secteur Ingénierie et Conseil - Chargée de mission insertion

    2008 - 2009 Durant 18 mois, j’ai occupé le poste de conseillère emploi sur l'appel d’offre
    « Jeunes Diplômés Demandeurs d’Emploi » (JDDE), action expérimentale pour le compte de la DRTEFP.

    Mon rôle était alors de réaliser un accompagnement personnalisé et régulier durant 6 mois, auprès de jeunes diplômés,titulaires d'un Bac + 2 minimum et ayant moins de 30 ans, selon les critères de l'appel d'offre.

    Durant ces entretiens, mon rôle était alors d'analyser les parcours professionnels des demandeurs d'emploi, et d'en élaborer un Diagnostic des compétences afin de valider un projet professionnel réaliste et réalisable.
    Nous mettions ensuite en place un plan d'action individuel et améliorons leurs outils et techniques de recherche d'emploi afin de valoriser leur candidature.
    L'objectif étant de les mener à l'emploi, nous réalisions une prospection des emplois sur le marché caché.

  • ADIA Intérim - Chargée de recrutement

    2006 - 2007 En implant au sein de la société SITA Lorraine

  • Technique Française de Nettoyage (TFN) - Assistante de gestion administrative du personnel

    2006 - 2006

  • SMART - Assistante commerciale

    2005 - 2005

  • MANPOWER TERTIAIRE - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2003 - 2004

Formations

  • IUT

    Reims 2001 - 2003 Ressources Humaines

Réseau

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