Paris2015 - maintenantGarantir le bon fonctionnement des IRP en préparant et participant aux réunions
Suivre les contentieux en matière du droit du travail
Superviser et contrôler la paie
Assurer le contrôle des données sociales et le reporting
Gérer le recrutement
Garantir la conformité des procédures de gestion de l’administration du personnel
Superviser les procédures disciplinaires
Suivre la mise en œuvre des actions de formation
Conseiller et assister les opérationnels sur leurs problématiques RH
Derichebourg
- Contrôleur de gestion sociale
Paris2009 - 2015* Analyser mensuellement les marges sur main d'œuvre et proposer des axes d’amélioration
* Suivi financier des dossiers contentieux : analyse des saisines, provisions, état d'avancement des dossiers, reglements, clôtures
* Suivi du budget Formation
* Requêtes diverses : répondre aux demandes spécifiques internes - extraction, mise en forme, rapprochement de fichier, création d'états synthétiques
* Mise en place et suivi de tableaux de bord : indicateurs RH
* Elaboration et suivi la masse salariale : analyser, expliquer, justifier les écarts, contrôler les reportings sur tous les éléments (salaires, primes, heures supplémentaires, charges sociales..)
Razel
- Chargée de mission Rémunération et avantages sociaux
Saclay2008 - 2008*Prise en charge des augmentations générales et individuelles
*Etablissement des cahiers de salaire
*Gestion des primes d’intéressement et des lettres d’objectif
Sanofi-Aventis
- Chargée d'études RH
Paris2007 - 2007
Mutuelle Générale de la Police
- Chargée de Formation, Recrutement, Mobilité
