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Caroline DELANNOY

MONTPELLIER

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montpellier ainsi que le résultat des européennes dans l'Hérault.

En résumé

Désireuse de progresser dans le domaine des ressources humaines, j'ai eu l'occasion, grâce à ma formation en Ressources Humaines, ainsi qu'à mes immersions en entreprise, d'acquérir des connaissances et des compétences diverses, spécifiquement dans le domaine de la santé.

Je suis formée à traiter l’ensemble des sujets qui font le quotidien d’un chargé des ressources humaines, tels que la planification, le dialogue avec les salariés ou encore la gestion de la paie.

Je souhaite avant tout pouvoir apporter une valeur ajoutée à l’entreprise, être force de proposition et trouver du sens à mes actions. Je suis plus particulière sensible et investie dans le domaine des risques psychosociaux et du bien-être des salariés.

Mes compétences :
Adaptabilité
Développement des compétences
Enthousiasme
Formation
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Clinique Saint Jean - Assistante Ressources Humaines

    2010 - maintenant - Elaboration des paies sur SagePaie pour 11 établissements du groupe (800 salariés) et des documents de fin de contrats
    - Elaboration et mise en place d’accords d’entreprise (contrat de génération, égalité homme-femme)
    - Mise en place d’outils de reporting, suivi des budgets, suivi des effectifs, impact NAO
    - Mise en œuvre d’un changement d'ordre juridique, d’une reprise de salariés sous-traités, étude dans l’application de nouvelle convention collective, gestion du changement d’éditeurs de paie et de logiciel de planning
    - Mise en œuvre GPEC : mise à jour fiche de poste et support entretien annuel d’évaluation
    - Gestion quotidienne RH : visite médicale, dossiers maladie et prévoyance, contrats, mutuelle, mise à jour des plannings, gestion des RP, intégration du salarié,
    - Membre d’un Comité de Risques Psychosociaux

  • Polyclinique du Grand Sud - Stagiaire

    2010 - 2010 Déploiement de la GPEC:
    - actualisation des fiches de poste
    - refonte des modèles des entretiens annuels d’évaluation et formation aux chefs de service
    - création d'un répertoire des métiers
    - création d'un livret DIF
    - mise en place du plan senior
    - création d'une procédure d’intégration
    - mise en place d'une enquête de satisfaction personnel et création d'un dossier sur les risques psychosociaux
    - statistiques CDD

  • Solatrag - Stagiaire

    Agde cedex 2009 - 2009 Mise en place de la GPEC: plan de formation prévisionnel triennal, création d'un outil de suivi des effectifs via des grilles de compétences (mise en place d'un passeport formation), informations DIF (compteur DIF, informations aux salariés, modalités de prise en compte ...).

  • Trésor Public - Stagiaire

    Lyon 2008 - 2008 Élaboration d’un outil de gestion pour la promotion en interne des candidats de C en B.
    Information aux salariés sur le logiciel de retraite.

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