Caroline GRAC

En résumé

Entreprises

• Itesoft - RESPONSABLE RH

  Rueil-Malmaison 2013 - maintenant • Gestion globale du recrutement
   Environ 40 embauches/an, majoritairement des ingénieurs en informatique, ingénieurs commerciaux et chefs de projet,
   De la définition de profil jusqu’à la négociation contractuelle (rédaction contrats et avenants) puis supervision de l’intégration,
  • Gestion des compétences et de carrières
   Management de la formation de la constitution du plan à l’évaluation, Point de contact avec les OPCAs (FAFIEC et AGEFOS), Réalisation du bilan administratif et financier,
   Refonte de la procédure et des outils d’entretien annuel,
   Réalisation d’un référentiel métier,
   Mobilité interne,
  • Gestion administrative du personnel
   Entrées / Sorties,
   Relations avec l’organisme de complémentaire santé,
   Déclarations arrêts maladie auprès de la CPAM et de l’organisme de prévoyance,
   Reporting RH, suivi des effectifs, bilans sociaux,
   Elections professionnelles,
  • Préparation des séances et appui au président du CE et du CHSCT sur les sujets RH
  • Gestion des conflits individuels
   Procédures disciplinaires,
   Gestion des départs
   Soutien aux directeurs opérationnels sur des sujets juridiques
  

• Razel-Bec - RESPONSABLE RH

  Saclay 2007 - 2012 • Gestion globale du recrutement des cadres et techniciens de l’entreprise (environ 80 embauches/an)
   Analyse des besoins et définition des profils de poste avec les opérationnels,
   Rédaction des annonces et choix des supports de communication,
   Sélection et validation des candidats, conduite d’entretiens,
   Négociation salariale,
   Suivi administratif : présentation des contrats, intégration des nouveaux arrivants, suivi des périodes d’essai
   Sélection et mise en place d’un outil de gestion des candidatures
   Gestion de partenariats avec les écoles spécialisées dans les travaux publics et répartition de la taxe d’apprentissage
   Management de la formation de l’évaluation des besoins à l’évaluation à froid
   Recueil et analyse des besoins auprès des responsables de services,
   Constitution du plan de formation et présentation au CE
   Mise en place des sessions de formations et gestion administrative
   Point de contact avec les OPCA
   Réalisation du bilan administratif et financier
   Pilotage de la mobilité interne
   Projets RH
   Mise en place d’un référentiel métiers
   Identification des compétences clés / en voie de disparition de l’entreprise
   Conception et mise en place d’une procédure de tutorat
   Analyse démographique annuelle
   Embauche et suivi des contrats par alternance (35/an) et des stagiaires (70/an)
  

• SII - Responsable du recrutement

  Paris-13E-Arrondissement 2005 - 2006 Pour l’agence Sud Est de SII groupe de conseil et d’ingénierie en informatique de 1 500 personnes, gestion globale du recrutement d’ingénieurs informaticiens
  · Recrutement
  Analyse des besoins et définition des profils de poste,
  Rédaction des annonces,
  Identification et qualification des candidats potentiels (webtracking),
  Sélection et validation des candidats : tri des CV, pré-sélection des candidatures, conduite d’entretiens,
  Aide à la décision finale,
  Suivi administratif : présentation des contrats, intégration des nouveaux arrivants,
  · Création, mise à jour et développement d’une base de données candidats,
  · Mise en place de procédures de gestion.

Formations

• CELSA - Paris IV Sorbonne

  Neuilly Sur Seine 2004 - 2004 Master 2

• ESEM - Polytech'Orléans

  Orleans 1994 - 1997

Réseau

• Cécilia PONCÉ

• Fanny BISBAU

• Guénaël MANIC

• Jean-Gilles BERTRAND

• Lamiae OUMNIH

• Nadiah RIVIERE

• Philippe ANDRIEU

• Sebastien REGNIER

• Simon DUMELIÉ

• Sylvie BOURDARIAS - COSTE