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Caroline RYMER

NANTES

En résumé

"Osez votre leaderhip,
Libérez votre potentiel,
Créez la différence"

- Nous avons pour objectif d'améliorer la performance et le leadership collectifs en mettant les Hommes au centre de la réussite du projet d'entreprise. Son coaching individuel est axé sur des enjeux business, de leadership et de transitions professionnelles.

- Nous contribuons à améliorer la performance individuelle et collective en créant du lien et en nous appuyant sur cette force si complexe et délicate qu’est la Confiance.

- La Symphonie Invisible est une société de Conseil en Ressources Humaines - Stratégie des Relations Sociales.
Nous intervenons dans toute situation où une prise de recul est nécessaire et où les enjeux relationnels et humains sont au centre de la réussite. Nous intervenons notamment dans le cadre de changement structurel ou conjoncturel afin d'évaluer les impacts et risques sociaux et préconiser une approche pérenne apte à créer une synergie et dynamique sur du long terme. Entre autres, nous contribuons à créer et maintenir le lien avec les partenaires sociaux tout au long du processus. Nous proposons également des actions concrètes variées en réponse aux préconisations.

- La Symphonie Invisible est, en outre, une société de formation à destination des entreprises et des particuliers. Elle construit des programmes sur mesure offrant l'expertise nécessaire au soutien de la posture indispensable que ce soit dans le cadre du dialogue social ou du management des hommes

- La Symphonie Invisible utilise l'approche du coaching dans ses domaines d'intervention (formation pour ancrer les apprentissages, enjeux business pour le coaching pur) afin de développer les postures, les réflexes, & la responsabilité des acteurs clés de l'entreprise.


www.lasymphonieinvisible.fr

Mes compétences :
DRH
Coach
Relations sociales
Formation
Ressources humaines
Grande distribution
Logistique
Supply chain
Relations humaines

Entreprises

  • La Symphonie Invisible - PDG

    2012 - maintenant -Je développe une approche du conseil RH responsabilisante & intéractive alliant une partie de diagnostic à une mise en oeuvre opérationnelle particulièrement

    -Je crée et dispense des formations sur mesure axées sur le pilotage de l'activité pour que chacun puisse être acteur.
    Ma spécialité: comment construire un dialogue social au quotidien à travers les postures et la compréhension de l'environnement légal & humain

    - J'accompagne et coache des équipes de managers pour développer leur leadership individuel & collectif en vue d'améliorer la performance et les synergies

    -Je coache des managers sur des enjeux business ou de transition professionnelles



    www.lasymphonieinvisible.fr
    Certifiée ICF
  • Famar - Human ressources manager

    Paris 2008 - 2010
    - Membre du comité de direction – Stratégie RH- Politique de rémunération et de mobilité – Management d’équipe –
    •Harmonisation de 2 sites au sein d’une Business Unit : conditions et méthodologies de travail, accords et culture d’entreprise
    •Négociation des accords sur la durée du travail, les seniors, les NAO, les classifications, élections professionnelles ...
    •Coordination RH de nouveaux projets : transfert de produits, intégration de nouveaux équipements (lyophilisateurs), GTT, subventions
    •Développement des compétences, formations et habilitations aux postes de travail dans le cadre d’un processus qualité
  • H&M France - Responsable Relations Sociales

    Le Bourget 2007 - 2008 •Négociations en national pour les magasins et entrepôt (NAO, GPEC …), présidence du CE national, coordination du CHSCT national. Politique de rémunération et durée du travail - Coordination des Elections professionnelles DP des sites
    •Gestion des consultations CE dans le cadre du rachat d’un magasin Bouchara -reclassements des salariés dans le groupe.
    •Audit de l’entrepôt, des magasins et accompagnement des directeurs de site
    •Gestion de conflits sociaux (dont grèves) et coordination des directeurs de sites.
  • IKEA DISTRIBUTION SERVICE - Responsable Ressources Humaines

    Plaisir 2005 - 2008 Société faisant partie de la supply chain
    Activité logistique dans la zone Sud Ouest Europe (France, Espagne et Portugal)

    - RRH opérationnel d'un site de 50 personnes (dont la gestion des IRP.
    Mission particulière : accompagnement au changement dans le cadre d'une délocalisation

    - Support RRH sur des dossiers globaux: support juridique et RH notamment dans le cadre d'une reprise d'activité et d'une réorganisation globale de l'activité.

    Réunions en anglais
  • Meubles IKEA France SNC - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2005 Activité : vente d'ameublement


    RRH opérationnel de plusieurs magasins : Evry et Vitrolles
    RRH et Juriste au siège : mission de support auprès du responsable développement social et mission de support juridique auprès des RRH et directeurs de site
    gestion de IRP
  • DALIAN et jurisclasseur - Coauteur et analyste

    1996 - 1998 Coauteur dans des ouvrages juridiques
    Analyste d'arrêts en droit du travail
  • Cour d'Appel de Paris (chambres sociales) - Assistante de justice

    1995 - 2000 Juriste en droit social
  • Gibert Jeune - Vendeur et chef d'équipe

    1992 - 1994 Vendeur et acheteur au sein d'une grande librairie parisienne.
    Chef d'équipe d'une quinzaine de personnes pendant un an aux livres scolaires

Formations

  • ICF (International Coaching Federation) (Lexington)

    Lexington 2012 - 2013 certification
  • CTI - Paris Playground Ppg (Paris)

    Paris 2011 - 2012 Organisme de formation accrédité par l' International coaching federation
  • IAE Aix Graduate School Of Management

    Aix En Provence 2004 - 2005 DU management de la relation - mention Bien

    Médiation, négociation, coaching, arbitrage, management, leadership, accompagnement du changement
  • IAE Aix Graduate School Of Management

    Aix En Provence 2004 - 2005 Master 2 gestion des ressources humaines - mention BIen
  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 1994 - 1995 DEA DROIT SOCIAL

    mention assez bien
  • ASSAS

    Paris 1993 - 1994 droit privé

    mention assez bien

Réseau

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