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Caroline SACEDA-HOEDTS

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

DRH international pour un périmètre de 4 pays européens.

Mes compétences :
Coaching
Environment
HR project management
International
Management
Microsoft Project
Microsoft Project Management

Entreprises

  • FM Insurance Company Ltd - Directrice des Ressources Humaines

    maintenant FM Global est un groupe américain d'ingénierie et d'assurances, leader mondial de son secteur.

    DRH International, j'interviens comme généraliste de la fonction RH sur une périmètre de 4 pays européens: France,Belgique, Pays-Bas, Espagne (environ 250 salariés).
    Outre le quotidien de tout DRH ( management de son équipe, administration du personnel et de la paie, IRP, etc...), mes missions principales sont:
    - veiller à la conformité des pratiques RH dans chaque pays
    - mettre en oeuvre localement de l'ensemble des politiques RH groupe ( classification, rémunération, évaluation des performances)
    - recruter localement
    - garantir la compétitivité des rémunérations et des avantages sociaux dans chacun des pays de mon périmètre

  • Fondation Nationale des Sciences Politiques - Responsable des Ressources Humaines

    1992 - 2000 J'ai créé la fonction RH au sein de l'entreprise.Management d'un équipe de 7 personnes.Poste de généraliste RH.Mes principales réalisations ont été, notamment, dans un contexte de conduite du changement et de modernisation des RH:- Conception et mise en oeuvre d'une nouvelle classification des emplois
    - Mise en oeuvre des 35 heures: pilotage financier.
    - recrutement: lorsque j'ai quitté la FNSP son effectif avait doublé.

  • Framatome - Chef du département administration du personnel du Siège

    1988 - 1992 Framatome, spécialiste de l'ingénierie nucléaire, à l'époque un groupe de 14 000 salariés.
    Après avoir fait les armes comme jeune cadre de la fonction RH dans différents dossiers d'études, j'ai rapidement pris la responsabilité de l'administration du personnel du siège (2500 personnes). Management d'une équipe de 13 personnes en charge de la paie et de l'administration du personnel.

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