MACSF ASSURANCES
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - HR BUSINESS PARTNER
LA DÉFENSE 2014 - maintenant1er assureur français des professionnels de la santé, 1550 collaborateurs – La Défense
Conseil RH
Déclinaison de la politique RH auprès d’un portefeuille de clients internes – business partner
Accompagnement des opérationnels dans le management et le développement de leur équipe
Support des managers dans la relation individuelle des collaborateurs : garant du respect de la législation sociale et des accords d’entreprise
Accompagnement et suivi de l’évolution des projets professionnels des collaborateurs (entretien de carrière, mobilité, promotion, retour longue absences…)
Participation au déploiement de réorganisation et implication dans la conduite du changement
Recrutement et mobilité
Gestion complète du processus de recrutement sur le périmètre confié et respect de la politique de mobilité interne
Définition des besoins, priorisation et accompagnement des managers sur les profils retenus
Suivi budgétaire et des effectifs, en lien avec le contrôle de gestion
Processus RH
Déploiement et exploitation des entretiens d’évaluation annuels
Animation des campagnes annuelles (people/talent review, plans de succession…)
Mise en œuvre des processus liés à la politique de rémunération (promotions, augmentations, primes)
Participation à la construction du plan et des actions de formation
Suivi de la GPEC (emploi, classification, compétences)
Relations sociales
Sensibilisation des opérationnels sur les sujets et/ou projets qui nécessitent une information/consultation des instances
Appui et conseil aux managers sur le respect de la réglementation sociale
Implication dans l’instruction et le traitement des procédures disciplinaires
Projets RH transverses
Pilotage (module contrat/processus d’embauche, organigramme…) et contribution aux projets et process RH
MACSF
- CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH
LA DÉFENSE 2010 - 2014CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH
Conduite de l’ensemble des opérations de recrutement pour l’ensemble des profils cadres du siège (Directions techniques et supports): analyse du besoin, suivi budgétaire, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures (internes et/ou externes), entretiens et comptes rendus, propositions salariales, établissement du contrat de travail, suivi de l’intégration des nouveaux embauchés, reporting de l’activité.
Conseil et accompagnement des managers dans leur réflexion sur leur organisation
Accompagnement des collaborateurs dans leur projet professionnel
Participation à divers projets RH (tutorat, reporting, rémunération, mobilité…)
Participation à l’animation de la communication recrutement (forum, salons…) et des relations écoles
Banque privée Edmond de Rothschild
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
2009 - 2010Banque privée /gestion d’actifs, siège France de 800 collaborateurs - Paris
Chargée de recrutement
Réalisation et suivi des recrutements pour tout type de fonctions (Stage,CDD, apprentis)
Gestion de la relation avec les différents prestataires (Cabinets, agences d’interim)
Participation au développement des relations écoles, gestion des partenariats
Crédit Agricole
- CHARGEE DE MISSION RH
Montrouge2008 - 2009Banque/Assurances, filiale flux et paiements, site de 600 collaborateurs – Saint Quentin en Yvelines/Paris
Chargée de mission RH
Réalisation et suivi des recrutements pour tout type de fonctions (CDD, apprentis, jeunes cadres)
Organisation et animation des journées de recrutement
Gestion du SIRH recrutement (Active Recruiter), test PAPI
Reporting de l’activité de recrutement, étude sur la performance et sur la rémunération
Suivi de la GPEC : statistiques, étude/réalisation des fiches de postes (Besoins en recrutement, mobilité, départs...)
Préparation des réunions des représentants du personnel (CE - DP - CHSCT)
Etudes et analyses de données sociales (NAO, rapport annuel unique)
SCHNEIDER CONSULTING
- CHARGEE DE RECRUTEMENT - CONSULTANTE
2005 - 2008Recrutement par approche directe, 10 collaborateurs - Luxembourg
Chargée de recrutement - Consultante : secteur banques/assurances
Réponse à des mandats de recrutement pour des clients issus du secteur bancaire
Gestion de la relation client : définition des besoins en recrutement, rédaction des descriptions de postes
Recherche de candidats/sourcing via approche directe, web tracking, réseaux, base de données
Réalisation de pré entretiens téléphoniques et d’entretiens face à face
Proposition salariale et suivi des candidats pendant la période d’essai
