Catherine BARBEY

En résumé

Entreprises

• B H N - RESPONSABLE POLE SOCIAL

  Saint-Contest (14280) 2015 - 2023 - Gestion d'un portefeuille de 85 dossiers, soit 300 paies en multi conventions collectives
  - Gestion de la Paie : paramétrage, réalisation et validation sur Quadra paie + Charges sociales
  - Commissariat aux comptes : consolidation des comptes sociaux
  - Gestion de l’Administration du Personnel : Piloter, Animer et Coordonner les activités des gestionnaires de paie (5 personnes)
  - Veille et Conseil Juridique auprès des clients et opérationnels
  - Elections professionnelles
  - Procédures Disciplinaires
  - Animation de réunions d'information pour les clients
  

• ARMATIS - RESPONSABLE PAIE

  BOULOGNE BILLANCOURT 2014 - 2015 900 salariés – 2 sites – CCN Syntec et prestations de service
  Animation et Management d’une équipe de 4 collaborateurs
  Gestion de la Paie et des Déclarations Sociales + DSN
  Gestion des Temps
  Participation
  Reportings
  Gestion Sociale
  Veille juridique
  Paramétrage de la paie
  

• Cabinet d'Expertises Comptables AEXO DUPONT - RESPONSABLE POLE SOCIAL

  2013 - 2013 - Modification et Harmonisation des Méthodes de Travail
  - Mise en place d’Audits, de Procédures et d’Outils de Contrôle
  - Gestion de la Paie : paramétrage, réalisation et validation + Charges sociales
  - Gestion de l’Administration du Personnel : Piloter, Animer et Coordonner les activités des gestionnaires de paie (6 personnes)
  - Veille et Conseil Juridique auprès des opérationnels
  - Procédures Disciplinaires
  - Animation de Réunions, de Formations Internes et de réunions d'informations pour les clients du cabinet

• Groupe de Transports TGN et SODINOR - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2012 - 2012 J'avais en charge la formation, le recrutement, la paie et l'administration du personnel. Je co-animais les IRP et ai mis en place les élections professionnelles.
  Gestion de l'intérim : création, mise en place et suivi d'une procédure de gestion, d'indicateurs et tableaux de bord, négociation des taux de facturation, vérification et validation de contrats

• Guy Dauphin Environnement - Groupe ECORE - RESPONSABLE DE LA GESTION DU PERSONNEL

  2009 - 2011 Responsable de la gestion du personnel dans un groupe de 1 200 salariés répartis sur 5 sociétés et 54 établissements sur toute la France.
  Deux CCN : Transport et Recyclage
  Harmonisation des méthodes de travail en développant la double compétence paie et administration du personnel pour chacune de mes collaboratrices
  DRH par intérim à 2 reprises
  Validation et paramétrage de la paie ainsi que des soldes de tout compte
  Validation des contrats de travail et des documents administratifs de l'ensemble des salariés du groupe
  Gestion des procédures disciplinaires (convocation, entretien, lettre de licenciement, rupture conventionnelle, ...)
  Conseil auprès des opérationnels
  Référente en législation sociale
  Charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  Gestion des Elections professionnelles (21 élections professionnelles en 2011)
  Animation des DP et CE
  Gestion des expatriés et des détachés
  Optimisation des coûts des AT
  Calcul et répartition de la participation aux bénéfices
  Interlocutrice de la Direction, Comptabilité, Contrôle de Gestion, Inspection du travail, organismes sociaux, experts comptables, commissaires aux comptes
  Management d'une équipe de 6 personnes

• Cabinet LECOEUR LEDUC - RESPONSABLE D'UN POLE SOCIAL

  2007 - 2009 Responsable du Pôle Social au sein d'un cabinet comptable
  Harmonisation des méthodes de travail et création du pôle social
  Mise en place de procédures et d'outils de contrôle
  Management d'une équipe de 4 personnes
  Gestion d'un portefeuille multi CCN de 50 clients, soit 350 paies
  Etablissement des paies, des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  Suivi administratif des dossiers
  Gestion sociale
  Paramétrage de la paie
  Veille juridique
  Audit social
  Organisation des élections professionnelles
  Etude de masse salariale

• Système U Nord Ouest - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION SOCIALE

  CAEN cedex 4 2000 - 2007 Responsable de la paie et de l'administration sociale des centrales de la région Nord Ouest
  Réalisation, validation et paramétrage de la paie
  Reporting paie : requêtes et tableaux de bord
  Création et suivi de tableaux de bord et indicateurs RH
  Charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADSU)
  Elaboration du plan de formation annuel, calcul et suivi du budget, étude de coûts, recherche de financements, suivi des recyclages des habilitations
  Gestion des contentieux sociaux (Prud'hommes, TASS, recours AT/MP) en relation avec des avocats si besoin
  Gestion de l'intérim : création, mise en place et suivi d'une procédure de gestion, d'indicateurs et tableaux de bord, négociation des taux de facturation, vérification et validation de contrats
  Optimisation de la gestion des systèmes de prévoyance
  Optimisation des charges sociales et AT (économies de 280 K€)
  Gestion de la politique relative aux travailleurs handicapés (maintien en emploi, diagnostic TH)
  Elaboration du budget et gestion de la masse salariale (15 000 K€)
  Organisation des élections professionnelles
  Mise en oeuvre du SIRH
  Traitement de l'intéressement et de la participation
  Recrutement tous profils
  Gestion du personnel intérimaire
  Gestion de la formation (3% de la masse salariale)
  Assistanat du DRH
  Management d'une personne
  DRH par intérim à 3 reprises

Formations

• GRETA

  Caen 2014 - 2014 REMISE A NIVEAU EN COMPTABILITE
  
  Remise à niveau en comptabilité pour valoriser mon BAC +2 en comptabilité et réactualiser mes connaissances

• IAE

  Caen 2005 - 2006 MASTER 2 EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Institut EUDINE

  Caen 1987 - 1989 B.T.S

Réseau

• Augustin CODJA

• Céline ROUSSEAU (SORET)

• Emilie LEGIONNET

• Emmanuel EMMANUEL DUMONTIER

• Eric NAUD

• Franck BIÉTRY

• Gaëlle GOBY

• Marc HERRANZ

• Olivier DE GUERNY

• Sandrine POLINIERE