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Denis Bournerias
maintenant
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Pullman Paris La Défense
- Directrice des Ressources Humaines
2000 - 2007
Membre du Comité de Direction de l'hôtel, j'ai participé à la création d’un projet d’organisation générale de l’hôtel pour réaliser une ouverture exemplaire.
Mission personnelle :Définir la politique RH et organiser le Département Ressources Humaines.
• Animation des Ressources Humaines (équipe de trois collaborateurs)
• Recrutement des Chefs de département et Chefs de service
• Administration du personnel – Paie
• Intégration des collaborateurs - Plan de formation – Plan de carrière
• Organisation et mise en place de la représentation du personnel - Relation avec les partenaires sociaux ( DS, DUP, CHSCT, CCE ) – Négociation annuelle
• Veille sociale
De 2004 à 2007: conseil et assistance auprès de la Direction RH Sofitel
France sur des dossiers Formation – entretien de carrière – Profil de métiers – Pilotage de projets
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Sofitel Paris Porte de Sèvres
- Directrice des Ressources Humaines
Malabo
1999 - 2000
Mission de 8 mois
Dans un contexte syndical fort, maintenir un dialogue social et assurer une veille sociale permanente en lien avec les Chefs de service.
• Relation avec les partenaires sociaux ( DS, CE, DP, CHSCT) – Négociation annuelle
• Animation des Ressources Humaines (équipe de quatre personnes)
• Recrutement – Relations Ecoles
• Administration du personnel – Paie
• Veille sociale : Création d’un manuel pratique d’informations sociales destiné aux chefs de service
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Hôtel Scribe
- Responsable des Ressources Humaines
1994 - 1999
Fait marquant : dans le cadre du projet de la marque Sofitel, Pilotage du projet , coaching des Ateliers de travail .
• Suivi projet d’entreprise sur 3 ans
• Animation des Ressources Humaines (équipe de deux personnes)
• Recrutement – Relations Ecoles
• Plan de formation
• Administration du personnel – Paie
• Relation avec les partenaires sociaux (DS, CE,DP,CHSCT) – Négociation annuelle
• Veille sociale
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Compagnie Internationale des Wagons -Lits
- Responsable du personnel
1990 - 1994
Premier poste opérationnelle en ressources humaines . Conduire et animer la politique RH pour deux sociétés : RESTEUROP (en charge des bars et restaurants ) et COWASELF ( en charge des boutiques duty free en zone sous douane ) .
• Animation des Ressources Humaines (équipe de deux personnes )
• Recrutement – Relations Ecoles – Plan de formation
• Administration du personnel – Paie GSI
• Relation avec les partenaires sociaux ( DS, CE, DP, CHSCT ) – Négociation annuelle
• Veille sociale
• Gestion sociale de la reprise de la Compagnie des Wagons-Lits par Accor
