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Catherine CHAVEYRON

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Experte de la fonction RH, je veille à la mise en œuvre sur le terrain du respect dans le domaine social des obligations tant légales et réglementaires que conventionnelles. Je travaille avec l’ensemble des interlocuteurs RH internes et externes : les managers opérationnels, les salariés et les instances représentatives du personnel mais également l’Inspection du travail, la CRAMIF et les organismes sociaux (URSSAF, caisse de retraite). En parallèle de ma mission de conseil et de médiation, j’assure la mise en place de la politique RH de l’entreprise et veille à la bonne gestion de l’administration du personnel afin de garantir une homogénéité dans la gestion du personnel et un bon climat social.
Après avoir acquis cette expertise tant au sein de groupes industriels que de services, je suis à l'écoute d'un poste de RRH ou DRH dans une structure en développement.

Mes compétences :
Recrutement
Relations IRP
Administration du personnel
Relations individuelles de travail
Droit social et du travail
Management

Entreprises

  • Paris Habitat-OPH - Chargée de mission Droit social et Relations Sociales

    PARIS 2010 - maintenant Rattachée au Directeur des Ressources Humaines - Gestion de 3000 salariés.

    => Conseiller en droit social :
    - apporter des solutions pragmatiques à la Direction Générale, aux opérationnels et aux salariés,
    - être l’interlocuteur direct des ARH des directions territoriales,
    - faciliter la communication interne,
    - concevoir un récapitulatif juridique de 14 accords d’entreprise.

    => Gérer les relations individuelles du travail:
    - contrôler les contrats de travail et les ruptures de contrat,
    - gérer les pré-contentieux et contentieux.

    => Gérer les relations collectives du travail:
    - préparer, animer les réunions des délégués du personnel,
    - mettre en place le processus électoral,
    - choisir un gestionnaire du Plan Epargne Entreprise après analyse des réponses à un appel d’offre public,
    - élaborer des fiches de poste et leur classification.

  • SOTREMA - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2010 Rattachée au Directeur Général délégué - Gestion de 80 salariés - Convention collective des entreprises de collecte de déchets.
    - négocier un protocole de fin de conflit relatif à l’aménagement du temps de travail validé par l’inspection du travail,
    - préparer un règlement intérieur, étudier la mise en place d’une badgeuse et d’un système de géo localisation dans les camions.

  • Derichebourg - filiale Revival - Responsable des Ressources Humaines

    2001 - 2008 Rattachée au Président de la filiale
    Gestion de 400 salariés sur 5 entités juridiques pour 25 établissements
    Convention collective des industries et commerces de la récupération, transports et déchets
    Management d’une équipe de 4 personnes

    => Développement RH :
    - créer l’organisation du service RH,
    - assurer la montée en compétence des collaborateurs,
    - élaborer les plans de formation puis les contrôler budgétairement,
    - sensibiliser par la formation le personnel et sa hiérarchie pour réduire le risque AT,
    - créer les fiches de poste dans le cadre de l’élaboration de procédures qualités RH en vue d'une certification,
    - gérer le recrutement et assurer l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs.

    => Administration RH :
    - superviser l’administration du personnel et de la paie,
    - analyser mensuellement les tableaux de bord sociaux ,
    - établir les budgets prévisionnels sociaux des sociétés,
    - élaborer le document unique, établir l’arbre des causes,
    - assurer les relations auprès des organismes sociaux (inspection du travail, CRAMIF, URSSAF).

    => Droit social :
    - préparer et animer les réunions avec les différentes instances représentatives du personnel,
    - négocier des accords d’entreprise sur la journée de solidarité, les heures choisies, à l’uniformisation des statuts,
    - harmoniser la gestion du personnel suite aux fusions absorptions ou reprises en vertu de l’article L 1224-1.

  • DERICHEBOURG - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2001 - 2009 Rattachée au Directeur des Ressources Humaines, 10 directions régionales - Convention collective des entreprises de propreté.
    - mettre en place d’un accord sur la modulation,
    - être l’interlocuteur direct des RRH régionales de la propreté,
    - établir des contrats de travail adaptés au métier de l’accueil et un règlement intérieur.

  • ARGIA - Responsable Ressources Humaines

    1999 - 2001 Rattachée au Directeur d’Exploitation - Gestion de 700 salariés.
    - gérer le transfert des salariés suite aux réponses d’appel d’offre d’ADP,
    - recruter massivement en raison de l’importance de la croissance de l’activité et du turnover,
    - négocier des protocoles de fin de conflit et l’accord d’entreprise relatif à la réduction du temps de travail.

  • EUROP NET - Directeur des Ressources Humaines

    NANTERRE 1998 - 1999 Rattachée au Directeur Général - Gestion de 450 salariés.
    - gérer le turnover, les temps partiels, les procédures qualité.

  • Entreprise Industrielle - Responsable Ressources Humaines

    1992 - 1998 Gestion de 1500 salariés.
    - gérer les procédures de licenciement économique collectif,
    - établir les procédures disciplinaires individuelles.

  • SPIE BATIGNOLLES - Gestionnaire paie

    Neuilly-sur-Seine 1986 - 1991 Rattachée au Responsable administration générale et paie – Gestion de 200 salariés.
    - optimiser la paie par l’introduction de calculs automatiques,
    - établir les déclarations sociales obligatoires.

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