Catherine LAVERNY

En résumé

Entreprises

• Heidrick Struggles - Senior Associate

  PARIS 2012 - maintenant Leadership Consulting Practice (efficacité et développement des équipes dirigeantes )
  
  - Programmes de développement du Leadership des Dirigeants : conception des modules de formation / webex / déroulés de séminaires et supports associés, animation de sessions de formation, gestion de projet
  - Programmes d’Action Learning : design et monitoring de programmes, conception des supports, suivi des groupes de travail, préparation et animation des réunions / workshops
  - Design de modèle de leadership pour le Top management : conduite d’entretiens et ateliers de recueil de données, consolidation de données, élaboration de modèles, présentation en Comex/Codir
  - Assessments d’équipes dirigeantes : coordination et gestion de projet, conception/ajustement des supports, prises de références, contrôle qualité des rapports individuels et rapports consolidés
  - Assessments individuels de Dirigeants : conception/ajustement des supports, administration des tests, participation aux assessments, rédaction des rapports individuels
  - Efficacité des équipes dirigeantes : diagnostic du fonctionnement de l’équipe (alignement avec les orientations business, efficacité des comités, performance de l’équipe), préparation des workshops, production des livrables
  - Pilotage d’une étude : « Les pratiques d’assessment dans les entreprises françaises du SBF 120 »
  - Commercial : rédaction de propositions commerciales

• BPI group - Consultante RH confirmée

  Paris 2008 - 2012 Branche Conseil, Pôle Stratégies d’Emploi (conseil sur les problématiques RH, emploi et compétences)
  
  - GPEC : diagnostic prospectif emploi-compétences ; Elaboration d’outils RH d’aide à la gestion de l’emploi
  - Animation de formation / d’ateliers : déploiement d’outils RH, auprès de managers ou acteurs RH
  - Conception d’outils / processus RH : support et guides d’évaluation; référentiel de compétences ; People Review
  - Diagnostic RH : état des lieux des pratiques de mobilité au sein de 35 sociétés d'un groupe, Diagnostic et recommandations sur l’optimisation des outils et process RH Groupe
  - Diagnostic RPS : étude de climat social auprès de 300 salariés (Télévision) ; Audit sur les conditions de travail du métier de surveillant en établissement pénitentiaire; Accompagnement humain de la fermeture de sites
  - Etudes emploi : études d'employabilité et de bassin
  - Gestion de projet : planification et reporting projet, suivi du budget, participation aux Comités de Pilotage et réunions client, comptes-rendus de COPIL, supervision de stagiaire
  - Commercial : participation à la rédaction et aux soutenances de propositions commerciales

• Aon France - Consultante junior stagiaire

  Paris 2007 - 2007 Pôle Talent (Evaluation et développement des cadres et Hauts Potentiels)
  
  - Refonte de système d’évaluation : élaboration de nouveaux outils (Spiritueux)
  - Evaluation du Top management : élaboration des synthèses de 360° Feedback pour 200 Dirigeants (Luxe)
  - Conception des outils pour un Assessment Center : jeux de rôle/mises en situation (Industrie automobile)
  - Communication RH : plan de communication pour le déploiement du référentiel de compétences des managers
  - Capitalisation : mise en place d’une base de capitalisation interne au Pôle Talent

• Segula Technologies (ex. Michael Page Conseil) - Stagiaire RH

  2005 - 2005 SEGULA TECHNOLOGIES (EX. MICHAEL PAGE CONSEIL) (92)
  Branche Services / Pôle SI, Chargée RH
  Ingénierie et conseil en innovation, CA 2005=58,6m€, 4000 personnes, implantation mondiale
  · Sourcing, mise en ligne d’annonces de recrutement
  · Conduite d’entretiens et pré-sélection des candidats

• Korn Ferry Futurestep - Stagiaire consultante en recrutement

  2005 - 2006 KORN FERRY / FUTURESTEP (92), Consultante en recrutementCabinet de recrutement et d'évaluation «middle management» du groupe Korn/Ferry International
  · Sourcing, webtracking, chasse, diffusion d’annonces, tri de CV
  · Pré-sélection et pré-évaluation des candidats

• Alister Gordon - Stagiaire chargée de recherche

  2004 - 2005 Cabinet de recrutement généraliste – Approche directe et par annonce
  · Sourcing, identification, chasse
  · Entretiens téléphoniques de pré-évaluation

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce Paris - Ecole Europe Affaires

  Paris 2006 - 2007 Bac +6 - Mastère Spécialisé

• Ecole De Psychologues Praticiens - Psychopra'T EPP (Paris)

  Paris 2001 - 2006 Psychologie, option RH
  
  Psychologie

• Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

  Boulogne Billancourt 2000 - 2002 DEUG de Psychologie

• Lycée De La Tour

  Paris 1994 - 2000 Bac ES