INOFORGES
- Responsable Ressources Humaines
1998 - maintenant
Responsable Ressources Humaines depuis décembre 2005.
Missions :
- stratégie RH : proposition, objectifs et moyens à mettre en oeuvre
- GPEC : cartographie des métiers, référentiels métiers,
fiches de compétences, entretiens annuels
- recrutement : identification et définition des besoins, annonces, préselection, entretien, plan d'intégration, accueil, communication externe, relation école-entreprise
- formation : recensement et identification des besoins, élbaoration du plan de formation, recherche de financements, déclarations, DIF, VAE, bilan de compétences...
- rémunération : veille sociale et ficale, grille de salaire, analyses, participation, interessement
- relations sociales : préparation des réunions, assiste le président en CE, conduit les réunions DP et CHSCT, rédaction des accords...
- droit du travail et de la SS : veille juridique, contrôle engagement de la société, rupture des contrats de travail...
- HSCT : analyses des registres et AT, plan d'action, prévention, emploi et conditions de travail, relation CRAM et Inspection du Travail
- administration du personnel - paie : supervision, sanctions disciplinaires, analyse des tableaux de bords, organismes sociaux, PEE
