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Catherine SIBILLE

PRETY

En résumé

Toujours à la recherche de nouveaux contacts professionnels... et de partage d'expériences, dans le vaste domaine des Ressources Humaines et du Conseil.

Formation en psychologie du travail
Parcours en entreprise d'abord,
au service du public ensuite (prestations ANPE)
Mais également au service d'entreprises diverses (dans le cadre de plan de formation, DIF ou assistance au recrutement).

L'ouverture du marché de l'emploi ainsi que l'étendue du DIF et de la formation continue tout au long de la vie professionnelle profite à l'activité du Bilan de Compétences individualisé et adapté à chacun.

Mes compétences :
Bilans de compétences
Conseil
Formation
Gestion des carrières
Psychologie
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de carrière
Bilan de compétences

Entreprises

  • CIBC BOURGOGNE SUD - CONSULTANTE RESSOURCES HUMAINES puis CADRE COORDINATRICE

    2006 - 2013 Pour...

    -vos bilans de compétences salariés
    -vos bilans de compétences cadres
    -vos bilans de potentiel
    -vos bilans de compétences seniors
    -une assistance au recrutement...?
    -une aide à la formation...?
    -une information sur le dispositif de VAE...?


    Pensez CIBC!!!
  • MAATWERK - Consultante

    2006 - 2006 Prestataire de l'ANPE, les consultants de Maatwerk avaient en charge:
    -des bilans de compétences approfondis
    -des prestations "objectifs Emploi"
    -prospection entreprises
    -placements
  • ELIOR - RESPONSABLE EMPLOI

    Courbevoie 2001 - 2005 -Recrutement Cadres et Agents de Maîtrise au niveau national(360 Am et 80 Cadres)
    -Gestion des carrières et de la mobilité des Agents de maîtrise et des Cadres
    -Evaluation des employés, AM et Cadres
    -Formation (création de modules et animation)
    -Gestion des reclassements

Formations

Réseau

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