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Cécile BOULÉRY TAGHDA

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Spécialement attachée à la valeur humaine des RH je souhaite être au cœur de l'entreprise en travaillant avec la Direction et les opérationnels sur les recrutements, l'administration du personnel et/ou la formation.
La bonne gestion des Ressources Humaines est selon moi un axe prioritaire pour toute entreprise.
Cela peut permettre à une société d’évoluer grâce à ses ressources internes : par un recrutement réussi, la reconnaissance de ses salariés, un suivi de carrière et de la formation.

Mes compétences :
Administration du personnel
Paie
Recrutement
Gestion et suivi du plan de formation
Gestion des IRP
Organisation
Formation

Entreprises

  • CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE CRETEIL - Gestionnaire Formation

    2017 - maintenant

  • Ingeus - Consultante RH (Accompagnement et Gestion de carrière)

    Paris 2016 - 2016 Accompagnement de candidats licenciés économiques dans le cadre du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) depuis l'intégration dans le programme jusqu'au maintien en poste : Conduite d'entretiens individuels, bilans et diagnostics. Accompagnement des candidats dans leurs démarches de recherche d'emploi. Définition et validation de leur projet professionnel. Animation d'ateliers Techniques de Recherche d'Emploi. Développement de relations entreprises : prospection, fidélisation, positionnement des candidats et leur suivi en poste. Reporting administratif (renseignement des systèmes d'information- réalisation de bilan d'accompagnement- gestion de portefeuilles).

  • SOFIP TECHNOLOGIES - Assistante RH

    2007 - 2015 Chargée de l'administration du personnel (rédaction des contrats et des avenants, courriers divers et attestations, suivi des visites médicales, remise des dossiers d'accueil, suivi des périodes d'essai, suivi mutuelle et prévoyance, ...), de la mise en œuvre du plan de formation de l'entreprise - représente + de 1000 heures par an - (définition des orientations et priorités avec les responsables de services, commandes et mise au planning, validation des factures, suivi des attestations à chaud/à froid ...), du recrutement (rédaction et mise en ligne des annonces, sélection des CV, entretiens, suivi des réponses négatives ...), suivi des stagiaires et apprentis, saisie des éléments variables des paies pour environ 80 salariés.
    Préparation des élections des IRP et tenu du bureau de vote, dépouillement et déclarations légales, aide à la préparation des réunions CE/DP et CHSCT, montage de dossier à présenter en réunion ...
    Divers dossiers transverses sur la sécurité et l'ergonomie au travail par exemple

  • Alapage.com / France Telecom e-Commerce - Assistante Ressources Humaines

    2005 - 2007 (Vente en ligne spécialisé en produits culturels et produits informatique, image et son)
    Gestion du Travail Temporaire (recrutement et suivi jusqu'à 35 intérimaires ETP, soutien des opérationnels dans la définition du profil, veille juridique, suivi des contrats, reporting qualitatif/quantitatif et financier pour le CoDir et le CE)
    Gestion administrative du personnel permanent : rédaction des contrats, avenants, suivi des VM, courriers et attestations diverses _ Aide à la préparation des réunions de CE/DP et CHSCT _ Secrétariat de la DRH, Soutien occasionnel à la gestionnaire paies et à la chargée RH (Recrutement et Formation)

  • ADECCO - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2000 - 2005 Chargée de l'accueil, de l'orientation, du recrutement et de la gestion du personnel des intérimaires de l'agence de Sucy en Brie dans les secteurs de la manutention/logistique, grande distribution et du tertiaire.
    Chargée des points sécurité avec les entreprises utilisatrices et les intérimaires.
    Suivi commercial d'un portefeuille de clients.
    Relance facturation et reglements.

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