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Cécile RUFFIER

Saint-Michel-sur-Orge

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

- Impulsion de la stratégie RH en conformité avec les objectifs de développement de l’Entreprise, mise en place des politiques associées et supervision de la conformité des procédures appliquées
- Conduite et mise en œuvre du changement (organisations, stratégies, objectifs)
- Pilotage de la masse salariale et des rémunérations, des indicateurs sociaux, du contrôle de la gestion sociale
- Elaboration et mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Animation du dialogue social (Présidence des IRP), négociation collective et analyse du climat interne
- Expertise juridique, veille légale et conseil (Direction Générale, départements opérationnels), gestion prud’homale.



Mes compétences :
Microsoft Office
Audit
Gestion de projet

Entreprises

  • BRAMMER - Directrice Ressources Humaines

    Saint-Michel-sur-Orge 2013 - maintenant Depuis mai 2013 BRAMMER  distributeur de pièces détachées pour l’industrie, 3 700 employés en Europe dont 470 personnes en France (2 sociétés + 40 agences) – 110 millions de CA

    Directrice Ressources Humaines
    Encadrement de 5 personnes (4 au service RH + 1 aux services généraux)

    - Membre du Comité de Direction, responsable de l’ensemble de la fonction Ressources Humaines et pilotage des aspects stratégiques de l’Entreprise
    - Responsable des relations sociales et des organisations syndicales : élections professionnelles, négociation des protocoles d’accord, accords d’Entreprise (participation, intéressement, 35 heures, règlement intérieur, PEE…)
    - Responsable des relations individuelles du travail (gestion des contentieux, procédures disciplinaires,…), rédaction des contrats de travail, clauses particulières
    - Mise en place d’une procédure PSE dans le cadre de la rationalisation de nos agences commerciales
    - Développement RH
    - Coordonne la politique recrutement
    - Mise en place d’un audit RH dans le cadre d’une acquisition de société : 70 salariés répartis sur 5 établissements – 12 millions de CA
    - Acteur du changement de la transformation de l’entreprise : mise en place d’un process « agilité 2020 » afin d’accompagner l’ensemble de nos managers dans ce changement organisationnel et structurel
    - Détermination de la politique salariale et pilotage du contrôle de la gestion sociale
    - Participation et mise en œuvre de projets RH au niveau européen (Siège social : Tedington / Royaume Uni)
    - Conseil auprès des opérationnels et support aux managers sur tous les aspects du management et du droit social
    - Pilotage de la communication interne France et relais de la communication Corporate
    - Responsable des services généraux

  • S-Y Systems Technologies - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2013 2006 - 2013 S-Y Systems Technologies France  JV de CONTINENTAL, 26 G€ CA, 148 000 employés et YAZAKI, 200 000 employés

    120 personnes, équipementier automobile, multi-sites (Voisins Le Bretonneux, Douai, Palencia, Bursa)

    Responsable Ressources Humaines

    - Gestion du transfert du siège social : mise en place de mesures d’accompagnement, modification des contrats de travail, licenciements économiques
    - Développement RH : création et suivi des outils de la GPEC : cartographie des emplois / compétences / classifications / rémunérations, entretien annuel d’appréciation, plan de formation, détection et fidélisation des Talents, recrutement, gestion d’un processus d’intégration
    - Mise en place d’un module de gestion des temps et des activités
    - Supervision de la paie
    - Participation et mise en œuvre de projets RH au niveau européen (Siège social : Regensburg / Allemagne)
    - Création et mise en place de procédures RH et Paie
    - Conseil auprès des opérationnels et support aux managers sur tous les aspects du management et du droit social
    - Pilotage de la communication interne France et relais de la communication Corporate
    - Représentante France pour l’Europe de projets transversaux RH : enquête de satisfaction des employés, plans d’actions, cursus de formation « leadership »
    - Gestion des services généraux : flotte automobile, diverses assurances, RIE

  • TELINDUS - ARCHE Groupe BELGACOM - RRH

    2003 - 2005 1998 - 2005 Telindus – Arche Communications Groupe Belgacom  intégrateur réseaux

    500 collaborateurs – multi sites

    Responsable Ressources Humaines

    - Recrutement et vie des contrats
    - Gestion du plan de formation
    - Création et suivi des outils de la GPEC
    - Mise en place des tableaux de bord sociaux: recrutement, effectifs, masse salariale, absentéisme
    - Mise en place du bilan social
    - Animation des instances représentatives
    - Présentation du Département RH lors des séminaires d’intégration
    - Rédaction des rubriques intranet

    Responsable paie et administration du personnel

    - Encadrement d’un gestionnaire paie
    - Supervision de la paie
    - Gestion administrative du personnel
    - Déclarations sociales
    - Veille juridique et sociale
    - Conseil auprès des opérationnels
    - Mise en place de nouveaux outils Web : gestion des temps, plan de formation, carrières, mobilité

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